Bab 603
Bagian yang paling diperhatikan dan diminati oleh Wakil Presiden Shin Kyung-wook adalah pembangunan infrastruktur.
Ia penuh semangat, mengadakan rapat di ruang seminar hotel setiap kali ada waktu, dan bahkan begadang semalaman.
Bagaimana perasaan orang-orang dari departemen lain tentang hal ini?
Tidakkah mereka akan berpikir bahwa mereka didiskriminasi?
Mereka ingin memperlihatkan hasilnya kalau saja mereka punya kesempatan, tapi mereka bahkan tidak mendapat kesempatan.
Masalah ketidaksetaraan kesempatan dalam Departemen Strategi Inovasi ini memecah belah masyarakat.
Mungkin nyaman untuk saat ini, tetapi akan merugikan Departemen Strategi Inovasi dalam jangka panjang.
Direktur Eksekutif Yeo Tae-sik bertanya pada Yoo-hyun yang tengah asyik berpikir.
“Jadi, apa yang ingin kamu katakan?”
“Pertama-tama, saya rasa kita membutuhkan setidaknya dua kali lipat jumlah orang untuk pembangunan infrastruktur. Saya rasa kita dapat mengisi posisi tersebut dengan anggota dari departemen berikutnya.”
“Lalu bagaimana dengan tugas-tugas strategi lainnya? Dan bagaimana Anda akan menangani tugas-tugas manajemen anak perusahaan?”
“Kita perlu mengumpulkan orang-orang.”
Wakil Direktur Yeo Tae-sik menggelengkan kepalanya mendengar jawaban Yoo-hyun.
“Tidak mudah untuk menemukan karyawan yang terampil dan berpengalaman. Jumlah talenta yang tersedia terbatas.”
“Itu karena Anda mencoba mengisi posisi dengan koneksi Anda. Ada banyak orang berbakat di perusahaan ini.”
Yoo-hyun menyampaikan rencananya, dan Wakil Direktur Park Doo-sik langsung menolak.
Itu adalah jawaban yang memperlihatkan jejak kekhawatirannya saat dia berada di tim SDM.
“Maksud Anda merekrut orang? Ini adalah Departemen Strategi Inovasi. Sulit untuk menemukan orang yang memiliki keterampilan dan pengalaman untuk langsung bekerja.”
“Orang-orang di sini tidak memiliki keterampilan dan pengalaman sejak awal.”
“Itu benar, tetapi mendatangkan lebih banyak orang mungkin akan memperlambat kecepatannya.”
Kekhawatiran Wakil Direktur Park Doo-sik dapat dimengerti, karena Departemen Strategi Inovasi adalah organisasi khusus.
Ia harus berurusan dengan Hansung Electronics, Hansung Display, dan Hansung Technic, serta banyak klien luar negeri.
Selain itu, perusahaan juga sering berselisih dengan para eksekutif asing secara internal.
Artinya mereka harus mengetahui bahasa dan teknologi pada tingkat tinggi.
Diperlukan setidaknya enam bulan untuk mengajarkan mereka segalanya dan membuat mereka menjalankan peran mereka dengan baik.
Apakah tidak ada jalan lain?
Sejenak, pikiran Yoo-hyun teringat kembali pada pertemuannya dengan Deputi Shin Nak-kyun beberapa waktu lalu.
Yoo-hyun mengutarakan idenya secara tiba-tiba.
“Jika kita memperluas perspektif kita sedikit, ada banyak orang yang dapat ditempatkan di lokasi.”
“Dimana orang-orang itu?”
“Mereka sudah ada di sini. Staf Departemen Strategi Grup yang ada.”
“Apa?”
Kepada Wakil Direktur Park Doo-sik yang tercengang, Yoo-hyun menjelaskan faktanya dengan jelas.
“Sebagian besar dari mereka memiliki spesifikasi yang lebih baik dan lebih banyak pengalaman daripada staf Departemen Strategi Inovasi. Ditambah lagi, mereka memiliki pengetahuan yang luar biasa dalam menangani seluruh kelompok.”
“Itu…”
“Meskipun demikian…”
Seperti yang diduga, suara-suara kekhawatiran bermunculan di sana-sini.
Kemudian, Wakil Presiden Shin Kyung-wook, yang mendengarkan dengan tenang, membuka mulutnya.
“Tidak. Direktur Han memberikan pendapat yang masuk akal. Jika kita bisa menemukan bakat dengan cara itu, itu akan baik untuk kita juga.”
“Wakil Presiden, Departemen Strategi Grup adalah saingan kita. Mereka mungkin punya dendam terhadap kita, tetapi staf internal kita mungkin juga tidak akur.”
“Wakil Direktur Park, apakah emosi kecil itu lebih penting daripada tujuannya?”
“Itu…”
Mengabaikan Wakil Direktur Park Doo-sik yang ragu-ragu, Wakil Presiden Shin Kyung-wook memandang Yoo-hyun.
Matanya sudah sejajar dengan mata Yoo-hyun.
“Direktur Han, Anda melihat transisi ke perusahaan induk ini sebagai peluang untuk perubahan.”
“Ya. Benar sekali. Tepatnya, pada titik ini ketika Departemen Strategi Grup runtuh, kita perlu menghancurkan kerangka kerja yang ada yang bias terhadap strategi dan meningkatkan kekuatan kita. Dengan begitu, kita bisa mendapatkan lebih banyak dukungan di masa mendatang.”
Departemen Strategi Inovasi terutama melakukan tugas-tugas strategi dari Departemen Strategi Grup sebelumnya.
Tidak sepenuhnya mencerna berbagai tugas seperti SDM, manajemen, komunikasi, dll.
Karena cek dari Departemen Strategi Grup, mereka tidak dapat memperluas wilayahnya.
Hal ini berlanjut hingga sekarang.
Masalahnya adalah mereka kekurangan tenaga profesional untuk berkembang sekarang.
Usulan Yoo-hyun untuk menggunakan Departemen Strategi Grup untuk menyelesaikan ini masuk akal, tetapi Wakil Presiden Shin Kyung-wook menggelengkan kepalanya.
“Saya tidak tahu tentang mendatangkan beberapa staf strategi, tetapi tidak akan mudah untuk mendatangkan seluruh Departemen Strategi Grup.”
“Mengapa demikian?”
“Mereka punya tugas masing-masing, bukan? Markas Besar Operasi Grup tidak akan menyerahkannya kepada mereka.”
Audit presiden anak perusahaan, pengiriman dan penerimaan keluarga kerajaan, media dan politisi berpengaruh, peran sekretaris ketua, dll.
Saat mereka mengambil alih tugas inti grup yang sebelumnya menjadi tanggung jawab Departemen Strategi Grup, kekuatan Departemen Strategi Inovasi akan tumbuh.
Maksudnya mereka akan mengawasi seluruh kelompok.
Akankah Wakil Ketua Lim Hyuk-soo, yang telah membubarkan Departemen Strategi Grup demi distribusi kekuasaan, hanya menonton ini?
Itulah yang dikhawatirkan Wakil Presiden Shin Kyung-wook, dan Yoo-hyun punya tindakan pencegahannya.
“Jika mereka tidak menyerahkannya, kami tidak akan menerima mereka. Yang kami butuhkan adalah orang, bukan tugas.”
“Kalau begitu, Anda jadi tidak punya alasan lagi untuk mendatangkan staf. Tidak ada pekerjaan yang bisa mereka lakukan sekarang, dan Anda pikir mereka akan memberi kita staf?”
“Bukankah cukup jika kita punya alasan yang kuat untuk itu?”
“Bagaimana apanya?”
Panggung sudah disiapkan, jadi tidak ada alasan untuk ragu-ragu.
Yoo-hyun menghubungkan laptopnya ke layar dan berkata.
“Saya akan menjelaskannya kepadamu sekarang.”
Yoo-hyun tidak mempertimbangkan untuk bergabung dengan Departemen Strategi Grup sejak awal.
Tetapi ini adalah ide cerdik yang akan memberikan momentum pada apa yang ingin dilakukan Yoo-hyun, sekaligus memecahkan masalah internal Departemen Strategi Inovasi.
Dia telah meletakkan dasar yang cukup, jadi ada baiknya untuk mengungkap beberapa konten yang tak terduga.
Membalik.
Yoo-hyun membalik halaman dan hanya menunjukkan bagian penting dari apa yang telah ia persiapkan.
“Saya pikir kita perlu memperluas cakupan ke seluruh kelompok, seperti yang kita lakukan untuk mengisi posisi yang dibutuhkan untuk Departemen Strategi Inovasi. Untuk mensistematisasikan ini…”
Apa yang pertama kali diperkenalkannya adalah ‘rotasi pekerjaan’ untuk seluruh kelompok.
Kepada orang-orang yang memiringkan kepala, Yoo-hyun menyajikan bukti yang jelas dan contoh-contoh spesifik.
Ia menambahkan, dengan memanfaatkan tenaga pendukung SDM dari Departemen Strategi Grup, akan lebih memudahkan penyelesaian permasalahan koordinasi antargrup.
Sekalipun dia mengemukakan hal ini setelah pertimbangan yang panjang, sulit untuk melampaui tingkat orang-orang yang berkumpul di sini sekaligus.
Wakil Direktur Park Doo-sik, yang berasal dari tim SDM, menemukan celah sempit dalam logika yang padat dan masuk.
“Jika Anda merotasi seluruh grup, akan ada masalah keadilan antara anak perusahaan, dan…”
“Untuk mengatasi masalah itu, kita perlu meningkatkan sistem insentif dan kriteria evaluasi personel…”
Yoo-hyun membalas dengan data yang telah disiapkannya sebelumnya.
Perdebatan sengit pun terjadi, tetapi itulah yang diinginkan Yoo-hyun.
Semua orang mendiskusikan rencana inovasi internal yang diusulkan Yoo-hyun.
Awalnya lancar.
Yoo-hyun secara alami mengemukakan tugas berikutnya dan melanjutkan argumennya.
‘Penghapusan sistem kepangkatan’ untuk penyatuan sistem kepangkatan personel.
‘Struktur organisasi horizontal’ berdasarkan proyek.
‘Evaluasi multi-bottom-up’ berdasarkan kompetensi pekerjaan.
‘Inovasi pendidikan kerja’ untuk pengembangan bakat.
‘Tim operasi pengaduan’ yang menangani keluhan karyawan.
‘Proposal disiplin eksekutif’ untuk tinjauan tanggung jawab pemimpin.
‘Sistem ERP terintegrasi grup’ untuk efisiensi kerja, dll.
Semua masalah yang diangkat adalah masalah yang harus didekati di tingkat kelompok.
Karena mereka harus menyentuh sistem perusahaan secara keseluruhan, mereka membutuhkan banyak keahlian.
Bahkan jika mereka mendatangkan staf Departemen Strategi Grup, terlalu banyak hal yang harus dimediasi.
Seperti yang diduga, tekel datang dari mana-mana.
“Jika pangkat dihapuskan, biaya dan risiko yang harus ditanggung kelompok akan terlalu besar…”
“Jika Anda menerapkan tim operasi pengaduan secara terdesentralisasi, keberlanjutannya akan rendah…”
“Jika Anda melihat data yang saya siapkan…”
Setiap kali, Yoo-hyun membalas dengan data yang telah ditunggunya.
Rasanya dia sudah selesai mempersiapkan semua ini.
Melihat Yoo-hyun, orang-orang yang terseret pun bertanya-tanya dalam benak mereka.
‘Apakah dia benar-benar ingin melakukan semua ini sekarang juga?’
Itu bukan sekadar saran, tetapi eksekusi, maka masalahnya berbeda.
Mengingat posisi Departemen Strategi Inovasi saat ini, terdapat terlalu banyak isu sensitif.
Sebelum mereka bisa menguburnya, sebuah proposal yang memperkuat kekhawatiran muncul di layar.
‘Sistem distribusi kinerja’ yang mengembalikan hasil manajemen kepada karyawan.
Dia sekarang telah menyentuh sektor keuangan kelompok tersebut.
Untuk melakukan rencana konkrit di layar, mereka memerlukan persetujuan ketua.
“…”
Mengabaikan orang-orang yang terdiam, Direktur Eksekutif Yeo Tae-sik membuka mulutnya.
“Apakah menurut Anda hal ini harus dilakukan di Departemen Strategi Inovasi?”
“Ya. Saya pikir arahan Departemen Strategi Inovasi perlu mencakup rencana inovasi internal, bukan rencana eksternal. Waktu terbaik untuk ini adalah sebelum pekerjaan tahun depan dimulai, pada kuartal pertama.”
Artinya, dia ingin menyelesaikan semua ini sebelum mengakuisisi Shinwa Semiconductor.
Itulah momen ketika Direktur Eksekutif Yeo Tae-sik mengonfirmasi bagian yang selama ini diragukannya.
Suara mendesing.
Dia melepas kacamata peraknya dan mengusap dahinya.
Ekspresinya yang selalu tenang, tidak terlalu bagus.
Dia bisa melihat apa yang akan terjadi jika dia melakukan ini.
Dia sempat berselisih dengan Yoo-hyun mengenai rencana cadangan untuk mengakuisisi Shinwa Semiconductor, tetapi itu masalah bagaimana melanjutkannya.
Namun sekarang, arahnya terlalu berbeda.
Dia melirik Wakil Presiden Shin Kyung-wook dan berkata dengan emosi yang tertahan.
“Baiklah, saya mengerti bahwa Anda telah banyak berpikir dan bahwa ini adalah masalah penting. Namun, bukankah ini sesuatu yang dapat dilakukan nanti dan perlahan-lahan?”
Dia bertele-tele, tetapi maksudnya satu.
Tidak ada alasan untuk khawatir tentang hal-hal sepele seperti itu di saat penting ini!
Yoo-hyun tidak ingin memaksakannya terlalu keras.
Tetapi setelah Shin Kyung-soo datang, tidak ada waktu untuk mengkhawatirkan hal ini ketika mereka mulai membuat rencana baru.
Dia harus melakukannya sekarang atau tidak sama sekali.
Keputusasaan terdengar dalam suara Yoo-hyun.
“Kita harus melakukannya sekarang. Kita harus memperbaiki masalah-masalah yang rumit di dalam sebelum perusahaan induk tumbuh lebih besar dan kita dapat tumbuh dengan baik. Tidak ada gunanya hanya mengembangkan cangkangnya.”
“Kalau begitu, kenapa kita harus melakukannya?”
Direktur Eksekutif Yeo Tae-sik menatapnya tajam.
“Karena hanya kami yang mampu melakukannya. Dan kami harus melakukannya untuk menyelamatkan perusahaan dan Departemen Strategi Inovasi.”
Ini bukan masalah sepele bagi karyawan untuk hidup, ini masalah kelangsungan hidup perusahaan!
Yoo-hyun menatapnya lurus.
Bentrokan.
Konfrontasi hebat antara dua orang yang tak pernah kehilangan senyum itu membuat ruangan menjadi hening.
Bahkan Wakil Direktur Park Seung-woo, yang selalu berpihak pada Yoo-hyun, tutup mulut.
“…”
Sudah berapa lama?
Wakil Presiden Shin Kyung-wook, yang akan menjadi kunci semua ini, buka mulut.
“Direktur Han, bisakah kita bicara sebentar?”
“Ya. Ayo kita lakukan itu.”
Karena dia telah menunggu ini, Yoo-hyun setuju tanpa ragu-ragu.
Sesaat kemudian, Yoo-hyun menghadap Wakil Presiden Shin Kyung-wook di kantor utama Departemen Strategi Inovasi.
Ada kekhawatiran yang mendalam di matanya yang besar di bawah kelopak matanya yang tebal.
Dia menatap Yoo-hyun lama sekali lalu membuka mulutnya.
“Saya memahami usulan Anda, yang mengutamakan karyawan. Saya juga menganggap itu hal yang penting.”
“Ya. Itu benar-benar perlu. Itu juga yang kau janjikan.”
“Tentu saja, saya akan menjalankan kebijakan untuk karyawan. Tapi tidak sekarang.”
“Kenapa tidak sekarang?”
Badai telah berlalu satu kali.
Alih-alih mengulangi kata-kata yang sama, Wakil Presiden Shin Kyung-wook mengungkapkan apa yang disembunyikannya.
“Saya bertemu dengan ketua beberapa waktu lalu.”
“Jadi begitu.”
“Kamu tampaknya tidak terlalu terkejut.”
Memang masih terlalu dini dalam hal waktu, tetapi tidak terlalu mengejutkan dalam hal alur keseluruhan.
Yoo-hyun menebak apa yang dicurigainya.
“Ini saat yang penting untuk beralih ke perusahaan induk. Ketua perusahaan pasti ingin mendengar pendapat Anda.”
“Dia mungkin tidak ingin merujuk pada pendapatku. Dia hanya ingin membandingkan.”
“Dia menanyakan pertanyaan yang sama kepada Sutradara Shin Kyung-soo.”
“Begitulah yang dia katakan. Dia tampaknya berusaha bersaing dengan kita.”
“Dia pasti memilih penggantinya berdasarkan visi masa depan Hansung yang diinginkan masing-masing dari kita.”
“Itu mungkin benar. Itulah sebabnya saya mengatakan tidak sekarang.”
Wakil Presiden Shin Kyung-wook menjelaskan mengapa hal itu tidak akan berhasil.