Bab 602
Hari pertemuan dengan Kantor Strategi Inovasi pun tiba.
Tujuan pertemuan ini adalah untuk membahas arah Kantor Strategi Inovasi.
Sasarannya ambisius, tetapi mereka telah membicarakannya beberapa kali, dan hasilnya mudah ditebak.
Mereka akan mengonfirmasi pendapat masing-masing, dan kemudian saling menyemangati untuk melakukan yang terbaik, meskipun itu sulit.
Begitulah keadaannya sampai sekarang.
Namun kali ini sedikit berbeda.
Yoo-hyun mendapat firasat akan terjadinya bentrokan dengan teman-teman lamanya, dan dia melangkah ke Menara Hansung.
Buk, buk.
Saat dia berjalan melewati lobi, dia membayangkan situasi pertemuan yang akan segera terjadi.
Dia memiliki keprihatinan yang mendalam, dan datanya solid, jadi tidak ada masalah dengan logikanya.
Satu-satunya masalah adalah bagaimana membujuk mereka.
‘Itu tidak akan mudah.’
Itulah yang dipikirkannya saat melewati meja resepsionis.
“Apa yang sedang kau lakukan sekarang? Bagaimana kau bisa mendorong kami seperti ini tanpa ada yang berwenang?”
Suara yang agak tajam datang dari ruang pertemuan terbuka di dalam.
Yoo-hyun menoleh dan melihat seorang pria paruh baya menggeram.
Warna kartu identitas di lehernya menunjukkan bahwa ia adalah anggota Hansung Chemical.
Dia menghadap pria lain, dan alis Yoo-hyun menyempit.
‘Shin Nak Kyun, asisten manajer?’
Shin Nak Kyun, yang pernah bekerja dengan Yoo-hyun di Kantor Strategi Grup, sedang berdebat dengan lawannya dalam postur rendah.
“Direktur Jang, bukan itu yang saya maksud.”
“Asisten Manajer Shin, apakah Anda masih berkhayal tentang waktu Anda di Kantor Strategi Grup? Situasinya telah berubah sekarang. Anda tidak punya apa-apa untuk ditawarkan kepada kami, jadi berhentilah mengomel kepada kami.”
“Aku tidak mengomel, aku hanya memintamu untuk mengikuti jadwal. Bagaimana bisa kau begitu emosional?”
Nada bicara Shin Nak Kyun agak kaku, tetapi tidak terlalu mengganggu.
Dia telah jauh lebih baik dibandingkan dengan perilaku sebelumnya yang suka menekan karyawan bawahannya dengan kejam.
Namun tanggapan dari pihak lain tidak baik.
“Emosional? Apakah kamu mencoba mengajariku?”
“Tidak, itu bukan…”
“Kau seharusnya senang karena kau bukan dari perusahaan kami. Jika kau dari perusahaan kami, aku akan menghajarmu.”
“…”
“Saya akan melaporkan hal ini ke atasan dan mengambil tindakan. Anda sendiri yang mengurusnya.”
Pria itu meninggalkan kata terakhir dan pergi.
Mungkin ini pertama kalinya Shin Nak Kyun, yang memulai kariernya di Kantor Strategi Grup, diperlakukan seperti ini oleh karyawan anak perusahaan.
Harga dirinya pasti terluka saat dia melonggarkan dasinya.
“Brengsek.”
Lalu dia menghilang ke arah yang berlawanan.
Yoo-hyun memperhatikan punggungnya sejenak.
Dia tidak tahu rinciannya, tetapi jelas bahwa status Shin Nak Kyun telah jatuh drastis sejak Kantor Strategi Grup dibubarkan.
Dia memiliki pekerjaan yang sama, tetapi dia kehilangan kekuasaannya, dan dia tidak dapat mengendalikan anak perusahaan dengan baik.
Situasi masa depan juga tidak menguntungkan.
Apakah karena dia berada di posisi yang lebih baik?
Atau apakah dia mempunyai rasa sayang padanya?
Kalau dulu dia pasti lega melihatnya menderita, tapi sekarang dia merasa tidak nyaman.
“Dia akan segera berhenti.”
Lebih menyakitkan kehilangan apa yang Anda miliki.
Itu tidak hanya berlaku untuk Shin Nak Kyun.
Sebagian besar orang yang tergabung dalam Kantor Strategi Grup adalah para elit yang telah menempuh jalur kesuksesan.
Mereka bisa pergi ke mana pun mereka mau, tetapi mereka tidak punya alasan untuk tinggal di Hansung, di mana segala sesuatunya tidak berjalan sesuai keinginan mereka.
Mereka kehilangan pengalaman dan keterampilan yang telah mereka asah di departemen atas dalam semalam.
Dia tidak pernah memikirkan hal ini sebelumnya, tapi bagian ini terlintas di benak Yoo-hyun.
Apakah tidak ada cara untuk menggunakannya secara efisien?
Kekhawatiran baru muncul di benak Yoo-hyun.
Setelah Shin Nak Kyun benar-benar menghilang, Yoo-hyun melanjutkan langkahnya.
Dia tiba di pintu masuk Kantor Strategi Inovasi di lantai delapan, dan berhenti di depan pintu kaca semi-transparan.
Tidak seperti lantai lain, hanya beberapa orang berwenang yang bisa masuk ke sini.
Yoo-hyun adalah salah satunya.
Dia memindai kartu identitasnya dan pintu geser pun terbuka.
Mencicit.
Kantor Kantor Strategi Inovasi terbentang di bawah cahaya terang.
Dia memiliki beberapa kesempatan sebelumnya, tetapi ini adalah pertama kalinya dia masuk ke dalam.
Struktur keseluruhannya mirip dengan departemen strategi di Kantor Strategi Grup, tetapi jarak antar orang terasa relatif sempit.
Ada banyak orang berkumpul di satu lantai.
Yoo-hyun berjalan ke tujuannya, ruang rapat, dan melihat berbagai orang yang duduk di kantor.
Di antara orang-orang yang tidak dikenalnya itu, ia melihat beberapa orang yang pernah ditemuinya saat bekerja di unit bisnis LCD.
Dia juga menemui Choi Kyu Tae, wakil manajer yang bekerja dengannya selama negosiasi BCG.
Dia tidak repot-repot menyapanya, karena dia tampak sibuk.
Buk, buk.
Sambil berjalan, dia segera mencapai tempat yang dijanjikan.
Park Doo Sik, wakil manajer yang menunggu di depan ruang rapat, mengangkat tangannya dengan ekspresi ramah.
“Manajer Han, Anda seharusnya memberi tahu saya bahwa Anda ada di sini.”
“Bukankah kau menyuruhku datang sendiri dan memberiku akses ke kartu identitas?”
“Yah, ini kesepakatan dua dalam satu.”
Park Seung Woo, manajer yang muncul di belakang Park Doo Sik, membuka tangannya dan memeluk Yoo-hyun.
“Wah, anak didikku! Kamu di sini.”
“Ya. Apa kabar?”
“Rasanya aneh melihatmu di sini. Kita seharusnya selalu bertemu di hotel, kan?”
“Jika kamu mengatakan itu sambil memelukku, orang-orang akan salah paham.”
Yoo-hyun memotong dan mendorongnya, dan Park Seung Woo membuat ekspresi malu.
“Benarkah begitu?”
“Ha ha! Benar sekali. Itu cocok untuk kesalahpahaman.”
“Ha ha ha! Apa pentingnya? Dia anak didikku.”
Park Doo Sik mengangkat bahu dan Park Seung Woo tertawa keras.
Yoo-hyun tersenyum tipis pada kedua senior yang ramah itu.
Terlepas dari bentrokan yang akan datang, mereka berdua adalah rekan yang sangat baik baginya.
Suara mendesing.
Kemudian, seorang pria yang lewat menatap Park Seung Woo dengan dingin.
“Manajer Park, apakah ini rumah Anda? Bisakah Anda diam?”
“Oh, maafkan aku.”
Park Seung Woo segera meminta maaf, dan Park Doo Sik menghadapinya dengan tajam.
“Wakil Manajer Son, kamu tidak terluka, kan? Kenapa kamu ribut-ribut soal ini?”
“Keributan? Apa aku mengatakan sesuatu yang salah?”
“Wakil Manajer Son, saya rasa Anda tidak dalam posisi untuk mengatakan hal itu.”
“Tidakkah kau lihat kita kedatangan tamu? Mengapa kau malah berkelahi?”
Park Doo-sik, wakil manajer, mengarahkan dagunya ke arah pria yang menoleh.
Begitu melihat rambut cokelatnya yang mencapai alisnya dan dagunya yang lancip, Yoo-hyun teringat kenangan lamanya.
‘Wakil Manajer Son Jung-ho?’
Dia adalah orang yang harus dia hadapi di ruang strategi kelompok dalam waktu dekat.
Saat Yoo-hyun mengedipkan matanya pada pertemuan tak terduga itu, Park Seung-woo, manajer senior, menengahi kedua orang itu dengan cara yang baik hati.
“Sudahlah, kalian berdua tidak perlu bertengkar. Ini semua salahku. Aku akan tutup mulut.”
“Hmph. Mari kita berhati-hati agar tidak saling menyakiti. Jangan bersikap seolah-olah kalian hebat hanya karena kalian memiliki wakil presiden di belakang kalian.”
Pria itu menghela napas dan melirik Park Doo-sik, yang tetap pada pendiriannya tanpa mundur.
“Bukan berarti aku harus menggendongnya. Kalau kau mau pergi, pergi saja. Jangan ganggu aku.”
Kilatan.
Pria yang menatapnya tajam membalikkan tubuhnya, dan Park Doo-sik menganggukkan kepalanya kuat-kuat.
Jelaslah bahwa mereka berdua tidak akur.
Apa yang sebenarnya terjadi?
Bayangan mereka berdua menjadi sahabat dekat sebagai duo ‘Son-Park’ di ruang strategi kelompok terlintas di benak Yoo-hyun.
Dentang.
Yoo-hyun, yang memasuki ruang konferensi, bertanya.
“Siapa orang itu tadi?”
Jawabannya diberikan oleh Park Seung-woo, manajer senior yang datang pertama.
“Oh, Wakil Manajer Son Jung-ho? Sudah kubilang kan? Masalah fraksi di sini serius.”
“Benar sekali. Tapi mengapa ada faksi?”
“Dia hampir menjadi pemimpin. Kami sangat membencinya.”
Wakil Manajer Son Jung-ho menciptakan faksi?
-Manajer Senior Han, masalah faksi sangat serius di ruang strategi kelompok, tetapi Anda tidak harus bergabung. Apa gunanya bertarung dengan membagi pihak Anda dan pihak saya? Pada akhirnya, mereka semua memakan daging kita.
Wakil Manajer Son Jung-ho, yang ditemuinya di departemen dukungan personalia ruang strategi kelompok, bukanlah tipe orang yang akan menciptakan faksi untuk keuntungan politik.
Sebaliknya, dia adalah tipe orang yang mendengarkan cerita pihak lain.
Berkat keterbukaannya, Yoo-hyun dan Park Doo-sik yang pindah ke organisasi tersebut mampu beradaptasi dengan cepat.
Tidak hanya itu, mereka juga mencapai hasil luar biasa dalam waktu singkat dengan berpartisipasi dalam proyeknya.
Setelah mengingat kembali ingatannya, masalah faksi di ruang strategi inovasi tampak sangat berbeda.
Yoo-hyun menganggukkan kepalanya dan meliriknya.
“Begitu ya. Apakah dia awalnya ada di sini?”
“Tidak, dia bukan anggota asli. Dia diincar oleh wakil presiden di tengah.”
Park Seung-woo, manajer senior, menindaklanjuti dengan penjelasan setelah Park Doo-sik, yang memiliki ekspresi kaku.
“Dia dari ruang strategi Han Sung Chemical. Dia juga kolega saya yang bergabung dengan grup pada waktu yang sama.”
“Kalian kan rekan kerja yang masuk di waktu yang sama, tapi kenapa kalian seperti itu?”
“Kenapa? Aneh juga ya kalau kita nggak akur?”
“Sedikit. Ini pertama kalinya aku melihat Wakil Manajer Park marah pada seseorang.”
Yoo-hyun mengakuinya dengan jujur, dan Park Doo-sik tersenyum pahit.
“Yah. Kami memang tidak cocok. Dia selalu menggangguku setiap kali aku melihatnya, jadi agak melelahkan.”
“Saya mungkin bias, tapi Wakil Manajer Son tampaknya pandai dalam pekerjaannya.”
“Itu benar. Aku mengakuinya. Tapi kalau kita tidak akur, kita tidak bisa bekerja sama.”
Park Doo-sik menggambar garis, dan Park Seung-woo mendekatinya dengan lembut.
“Bagaimana denganku? Apakah kita cocok?”
“Hmm, kamu agak konyol, tapi tidak buruk.”
“Begitu ya… kurasa aku tahu kenapa kita bisa akur.”
“Apa? Haha!”
Park Doo-sik tertawa tidak percaya, tetapi mengangkat bahunya.
Itu adalah jenis tawa yang sama yang biasa dia tunjukkan kepada Son Jung-ho.
Mengapa mereka berdua menjadi begitu kacau?
Segera setelah itu, dia punya kesempatan menebak jawabannya.
Di tempat Wakil Presiden Shin Kyung-wook dan Direktur Eksekutif Yeo Tae-sik masuk, Park Doo-sik memulai presentasinya.
“Ruang strategi inovasi akan mengikuti transformasi perusahaan induk grup…”
Integrasi vertikal perangkat keras melalui akuisisi Shin Hwa Semiconductor, inovasi perangkat lunak dengan model Silicon Valley, pembersihan anak perusahaan yang tidak perlu, dan seterusnya.
Hal-hal besar mengalir dari mulut Park Doo-sik, hanya dengan mendengarkannya.
Sebagian besar telah dibahas sebelumnya, dan Yoo-hyun setuju dengan arahan keseluruhannya.
Dia masih memiliki masalah dengan hanya berfokus pada hasil ekstrovert, tetapi dia berencana untuk berdebat tentang bagian ini setelah mendengarkan penjelasannya.
Yoo-hyun menunjukkan bagian yang membuatnya khawatir pertama kali.
“Untuk melakukan semua ini, Anda akan membutuhkan banyak tenaga kerja, bukan? Bagaimana Anda akan melakukannya?”
Saat Yoo-hyun bertanya, Park Doo-sik segera menunjukkan rencana operasi.
Ledakan.
“Kami harus terus menambah tenaga kerja. Namun, karena tidak mudah untuk mendapatkan tenaga kerja terampil, untuk sementara kami akan mengandalkan tenaga kerja internal.”
“Apakah ini bagan organisasi saat ini di layar?”
“Benar sekali. Kami juga baru-baru ini menambah ukurannya.”
Yoo-hyun segera mengamati bagan organisasi.
Di bagian atas bagan organisasi terstruktur pohon, peran saat ini dan peran yang akan berubah di masa mendatang setiap tim dicantumkan bersama.
Di bawahnya, terdapat gambar dan profil singkat masing-masing anggota tim.
Itu adalah dokumen rahasia yang dapat memahami situasi internal ruang strategi inovasi secara sekilas.
Namun, apa alasan dia rela mengungkapkannya pada Yoo-hyun?
Karena hubungan kepercayaan antar orang yang berkumpul disini sangatlah kuat.
Yoo-hyun ironisnya menemukan masalah dalam fakta ini.
‘Saya mengerti mengapa ada faksi.’
Dia menemukan alasan mengapa Son Jung-ho terdistorsi dan membuka mulutnya.
“Semua anggota di sini akan pergi ke departemen pembangunan infrastruktur yang baru didirikan.”
“Benar sekali. Dari akuisisi Shin Hwa Semiconductor hingga strategi keseluruhan grup, kita sudah melakukannya, bukan?”
Direktur Eksekutif Yeo Tae-sik menjawab, dan Park Doo-sik menambahkan penjelasan.
“Seperti yang dikatakan sutradara, akan lebih efisien jika orang-orang yang sudah melakukannya terus melakukannya.”
“Jadi begitu.”
Park Doo-sik akan menjadi pemimpin tim strategi infrastruktur.
Di antara banyak anggota staf di bawahnya, lebih dari separuhnya berasal dari unit bisnis LCD.
Tidak ada ruang bagi anggota departemen lainnya, termasuk Wakil Manajer Son Jung-ho, untuk bergabung.
Ekspresi Yoo-hyun tidak terlihat baik, dan Direktur Eksekutif Yeo Tae-sik bertanya.
“Kenapa? Apakah ada sesuatu yang mengganggumu?”
“Kami telah merespons dengan cepat hingga sekarang, tetapi ini akan menjadi perang skala penuh mulai sekarang. Namun, saya bertanya-tanya apakah kami dapat menangani semuanya dengan tenaga manusia ini.”
“Seperti yang saya katakan sebelumnya, kami akan menambah tenaga kerja.”
“Ya. Tapi kalau lihat jurusan berikutnya, kebanyakan lulusan MBA, kan? Faktanya, mereka tampaknya punya lebih banyak keahlian daripada kita.”
Yoo-hyun mengemukakan fakta, dan Direktur Eksekutif Yeo Tae-sik membalas.
“Anda tidak bisa menilai kemampuan kerja berdasarkan latar belakangnya. Kenyataannya berbeda, bukan? Selain itu, departemen itu bertanggung jawab atas peran penting dalam menangani strategi internal dan eksternal Han Sung Electronics.”
“Ini adalah peran yang penting. Namun, mencapai hasil juga merupakan pekerjaan yang sulit, karena hasilnya selalu dihalangi oleh para eksekutif asing.”
Dalam kata-kata Yoo-hyun, alasan mengapa ruang strategi inovasi terbagi jelas mencair.