Bab 601
Dimulai dari Seo Chang-woo, wakil manajer, rekan-rekan lainnya juga bergabung dengan gerakan reformasi.
Termasuk rekan-rekan dari tim keuangan dan tim manajemen perencanaan, yang tidak menghadiri pertemuan tersebut.
Mereka tidak mengajukan diri untuk tugas ini, yang tidak ada hubungannya dengan kinerja pekerjaan mereka, demi Yoo-hyun.
Mereka mempunyai keinginan yang lebih kuat untuk melepaskan diri dari kenyataan yang ingin mereka ubah tetapi tidak bisa.
Itu berarti mereka semua haus akan perubahan.
Perkataan Yoo-hyun menyulut api keraguan di hati mereka.
“Apakah Anda benar-benar akan mengusulkannya ke Kantor Strategi Inovasi?”
Yun Jae-il, wakil manajer tim urusan umum, bertanya dengan heran. Yoo-hyun mengangguk.
“Ya, benar.”
“Kantor Strategi Inovasi tempat putra mahkota berada?”
“Itu benar.”
“Jadi, maksudmu Putra Mahkota akan meninjau kembali rencana yang aku buat?”
“Yah, secara umum, ya.”
Kalau itu kata-kata orang lain, dia akan menganggapnya sebagai gertakan.
Tetapi orang lainnya adalah Yoo-hyun, yang datang dari Kantor Strategi Grup.
Dia telah menjadi manajer termuda di perusahaan itu, dan menimbulkan kehebohan begitu dia kembali.
Kalau saja itu adalah rekan kerja yang luar biasa, hal itu mungkin saja terjadi.
Yun Jae-il yang mendapat kilasan kesadaran, melihat sekeliling dan berbisik.
“Wah. Kalau begitu, bisakah kau merahasiakannya bahwa aku ikut serta dalam hal ini?”
“Tentu saja. Tapi kenapa?”
“Perusahaan akan hancur. Bagaimana jika saya menjadi sasaran anak panah?”
Itu adalah situasi yang cukup membuatnya takut, jadi Yoo-hyun mengangguk.
“Oke.”
Kemudian, Yun Jae-il mengulurkan tangannya dan berkata dengan tergesa-gesa.
“Tunggu, tunggu. Tapi kalau berjalan lancar…”
Dia tergagap saat berbicara, dan Yoo-hyun terkekeh.
“Baiklah. Kalau begitu, aku akan memberimu pujian. Apakah itu tidak apa-apa?”
“Tentu saja. Yoo-hyun, kau yang terbaik.”
Apa bagusnya?
Mereka tersenyum karena berbagai alasan, tetapi hati mereka selaras dengan keinginan untuk berubah.
Tugas untuk mengubah percikan ini menjadi api besar yang akan mengubah Hansung Group.
Itulah yang harus dilakukan Yoo-hyun mulai sekarang.
Yoo-hyun dan rekan-rekannya bekerja sama untuk mengkonkretkan isi perubahan tersebut.
Sementara itu, sebuah berita yang akan mengguncang negara muncul.
Yoo-hyun, yang memeriksa berita di rumah, mendengus.
“Ketua Shin sudah menyiapkan banyak hal.”
KHB Financial adalah perusahaan yang terpisah dari Hansung Group selama krisis IMF pada tahun 1997.
Shin Hyun-ho, yang mengambil alih manajemen dalam situasi krisis, menjual Hansung Financial ke modal asing untuk mengamankan dolar.
Namun dia tidak kehilangan minat terhadap hal itu.
Ia terus mengamankan saham KHB Financial melalui Hansung Life, dan juga memperhatikan personel eksekutifnya.
KHB Financial juga memiliki sejumlah besar saham Hansung Electronics.
Bagaimana jika Hansung Life dipindahkan ke KHB Financial?
Shin Hyun-ho akan mampu mencapai dua tujuan pada saat yang sama: menjual Hansung Life dan mengamankan saham Hansung Electronics.
Selain itu, KHB Financial akan melonjak dari posisi keempat ke posisi kedua dalam industri keuangan.
Itu adalah situasi yang menguntungkan bagi siapa pun untuk melihatnya, tetapi alasan mengapa hal itu sulit diprediksi adalah karena adanya modal asing di belakangnya.
Jika hal ini banyak diberitakan di media, kemungkinan besar Shin Hyun-ho telah mengambil tindakan.
Itu berarti dia telah mempersiapkan diri sejak lama.
Lalu, apa selanjutnya?
Yoo-hyun tenggelam dalam pikirannya sejenak.
Berbunyi.
Teleponnya berdering, memberinya petunjuk tentang apa yang akan terjadi.
Itu adalah pesan dari Shin Kyung-wook, wakil presiden.
-Saya berpikir untuk membangun kembali arah Kantor Strategi Inovasi. Bagaimana kalau kita bertemu dan berbincang?
Menetapkan kembali arah?
Dia jelas-jelas mencoba membuat rencana baru untuk mengimbangi perubahan Hansung Group.
Itu adalah kesempatan yang tepat, jadi Yoo-hyun menjawab tanpa ragu-ragu.
-Aku juga punya sesuatu untuk diceritakan kepadamu tentang itu.
Hansung Group mengalami perubahan besar, tetapi perubahannya hanya pada tampilan luarnya saja. Bagian dalamnya masih sama.
Artinya, kehidupan karyawan tidak relevan dengan perubahan tersebut.
Bisakah Hansung menjadi perusahaan yang lebih baik hanya dengan tumbuh seperti ini?
Yoo-hyun tahu lebih dari siapa pun bahwa itu tidak terjadi, karena dia telah mengalami masa depan.
Dia tidak ingin mengulangi kesalahan itu.
Yoo-hyun, yang membuat janji untuk bertemu dengan Kantor Strategi Inovasi, bertemu dengan Kim Young-gil, kepala bagian, terlebih dahulu.
Dia harus mengonfirmasikan sesuatu dengannya sebelum memulai pekerjaan.
Dia makan siang dengan Kim Young-gil dan pergi keluar gedung.
Cuacanya dingin, tetapi langitnya cerah dan nyaman untuk berjalan-jalan.
Khususnya, pemandangan Sungai Han yang bersinar di bawah sinar matahari sungguh menyenangkan.
Berjalan dengan susah payah.
Saat dia berjalan di sepanjang Taman Tepi Sungai Han, Kim Young-gil berkata kepada Yoo-hyun.
“Alangkah baiknya jika ada teras luar ruangan di sini seperti Menara Hansung.”
“Apakah kamu merindukannya?”
“Daripada melewatkannya, pemandangan dari atas cukup keren.”
“Bukankah menyenangkan melihat Sungai Han dari bawah? Anda dapat melihat hal-hal yang tidak dapat Anda lihat sebelumnya.”
Yoo-hyun berkata demikian dan menunjuk ke arah sungai.
Burung-burung musim dingin berkumpul dan berkicau.
Itu adalah pemandangan yang tidak akan pernah dilihatnya dari atas.
Kim Young-gil, yang menonton dengan tenang, terkekeh.
“Benar. Burung-burung juga berkumpul di sini.”
“Saya melihat mereka beberapa hari yang lalu. Saya berlari setiap pagi, tetapi saya tidak tahu.”
“Itu bisa dimengerti. Oh, apa yang ingin kamu bicarakan?”
Kim Young-gil bertanya, dan Yoo-hyun secara alami mengemukakan kisah tentang manajer produk masa depan.
“Ketika saya melakukan perjalanan bisnis ke manajer produk masa depan beberapa waktu lalu…”
Kisah dari dalam yang tidak dapat dia ketahui dari melihat ke bawah dari atas keluar dari mulut Yoo-hyun.
Kim Young-gil, yang mendengarkan, mengangguk.
“Seperti yang diduga, ada banyak masalah di dalam.”
“Tahukah kamu?”
“Saya tahu itu terlalu bagus untuk menjadi kenyataan. Tidak mudah untuk melakukan sesuatu yang belum pernah dilakukan sebelumnya di organisasi baru. Tidak, itu hampir mustahil.”
“Itu benar. Tapi tidak mudah untuk mengetahuinya dari laporan, kan?”
“Saya berada di tim pengembangan, Anda tahu. Saya tahu betul situasinya. Sebagian besar hal yang Anda katakan, saya juga mengalaminya.”
Kim Young-gil dengan tenang mengungkapkan pendapatnya.
Yoo-hyun juga pernah mengalami tim pengembangan secara singkat, tetapi dia tidak dapat melihat semua yang ada di dalamnya.
Saat itu, Yoo-hyun hanya mendongak dan berlari ke arah Apple sebagai tujuannya.
Namun Kim Young-gil, yang memulai dari bawah di tim pengembangan, berbeda.
Dia telah mengalami begitu banyak masalah sehingga dia harus mengubah timnya, dan visinya diarahkan ke bawah.
Yoo-hyun tersenyum dan berkata.
“Seharusnya aku bertanya padamu terlebih dulu.”
“Saya tidak akan bisa memberi Anda jawabannya. Saya hanya bisa menunjukkan masalahnya.”
“Saya setuju. Itulah mengapa peran TF kita lebih penting.”
“Benar. Jika kita mengusulkan arah tanpa keahlian, itu akan menimbulkan lebih banyak masalah.”
Kim Young-gil, kepala bagian, mengangguk.
Future Technology TF bertugas merencanakan lini produk tampilan semikonduktor.
Peranannya penting, karena arah pembangunan ditentukan oleh perencanaan.
Mereka telah melakukannya dengan sangat baik sejauh ini, tetapi umur sistem minoritas telah berakhir.
Sudah waktunya untuk berubah, dan Yoo-hyun berencana untuk menyerahkan kuncinya kepada Kim Young-gil.
Dalam hal itu, Yoo-hyun bertanya.
“Apa yang akan Anda lakukan terhadap komposisi personel jika Anda mengambil alih TF?”
“Saya sedang menyelidikinya. Namun, itu tidak mudah.”
“Dengan cara apa?”
“Yah, ahlinya kurang, lho. Kalau saya tarik orang-orang yang sudah ada, bisa jadi ada konflik.”
“Itu benar.”
Ini adalah sesuatu yang juga dikhawatirkan Yoo-hyun.
Bukannya tidak ada orang, tetapi Kim Young-gil hanya mengenal sejumlah kecil orang yang dapat mengubah tim mereka.
Sekalipun mereka ingin pindah, manajemen atas tidak akan mudah menyetujuinya.
Artinya, kesempatan itu tidak akan sampai kepada orang-orang yang belum menunjukkan kemampuannya, seperti Kim Ho-sung, wakil manajer.
Yoo-hyun yang terdiam sejenak, menceritakan apa yang sudah lama dipikirkannya kepada Kim Young-gil.
“Bagaimana kalau merekrut orang melalui kontes publik?”
“Kontes publik?”
Mata Kim Young-gil melebar.
Kontes publik, sebagaimana tersirat dalam namanya, berarti rekrutmen publik.
Itu adalah cara paling efektif untuk mengumpulkan orang-orang yang tertarik dan mampu merencanakan tampilan semikonduktor.
Jika mereka menyaring kandidat melalui dokumen atau wawancara, mereka akan mendapatkan kumpulan bakat yang jauh lebih baik daripada orang-orang yang sudah mereka kenal.
Tetapi ada alasan mengapa mereka tidak dapat melakukan ini sebelumnya.
Yoo-hyun teringat pertengkarannya dengan Seo Chang-woo, wakil manajer, beberapa waktu lalu.
-Yoo-hyun, ide Anda tentang kontes publik bagus, tetapi tidak mudah untuk diterapkan.
-Jika orang-orang yang menyia-nyiakan bakatnya di tim yang ada pergi ke departemen yang mereka inginkan dan menunjukkan kemampuannya, itu akan lebih baik bagi perusahaan.
-Itu memang benar secara teori, tetapi bagaimana Anda tahu kemungkinan itu? Dan dari sudut pandang para pemimpin tim yang ada, mereka kehilangan orang-orang yang telah mereka latih dengan baik ke tempat lain. Apakah menurut Anda manajemen atas akan memandang baik para pemimpin tim?
-Mereka akan berpikir bahwa mereka mengelola anggota timnya dengan buruk.
-Benar. Mereka sudah mengalami kesulitan dengan pekerjaan karena kurangnya personel, dan mereka juga akan mendapat evaluasi yang buruk. Para pemimpin tim akan menolak dengan keras, dan kerusakan akan menimpa orang-orang yang mendaftar untuk kontes dan lingkungan mereka.
-Tentu saja, harus ada rencana cadangan. Kita harus menciptakan suasana yang tidak seperti itu. Dan kita perlu paksaan untuk itu.
Pemaksaan yang disebutkan Yoo-hyun bukan sekadar tindakan sistematis.
Mereka membutuhkan dukungan pembuat keputusan personalia yang dapat memaksakan kesepakatan.
Jika mereka mengadakan kontes publik untuk semua karyawan, presiden harus berusaha keras untuk meminimalisir keluhan.
Ini adalah sesuatu yang juga disetujui Seo Chang-woo, dan dia memikirkan sistem untuk mewujudkannya.
Tetapi apakah kontes publik cukup?
Sekalipun Yoo-hyun berusaha keras dan berhasil menyelesaikan kontes publik untuk Future Technology TF, masalah berikutnya tetap saja menjadi masalah.
Mereka harus melalui presiden setiap kali ingin mengadakan kontes publik, dan sistem seperti itu tidak akan bertahan lama.
Sekalipun demikian, tidaklah adil untuk mendistribusikan kembali personel melalui kontes publik yang tidak teratur.
Dengan kata lain, mereka membutuhkan sistem yang lebih universal dan rutin.
Yoo-hyun mengemukakan sistem yang dicoba beberapa waktu lalu dihapuskan saat ia menjadi presiden.
Rotasi pekerjaan.
Tidak cukup hanya mengubah bagian-bagian dalam tim yang sama atau tim-tim dalam departemen yang sama.
Itu akan menjadi hal yang sama saja.
Untuk memperluas visi personel dan membuat mereka melakukan pekerjaan sesuai dengan bakat mereka, mereka perlu mengubah organisasi di seluruh unit bisnis.
Tentu saja, ada banyak masalah yang dapat diharapkan, seperti kemungkinan berbondong-bondong ke organisasi yang relatif nyaman, kurangnya keahlian, dan kesulitan evaluasi.
Namun hal ini dapat diatasi dengan sistem yang tepat.
Lebih baik daripada kehilangan orang-orang yang memiliki talenta hebat atau kinerja yang buruk akibat personel yang tidak sesuai dengan pekerjaannya.
Yoo-hyun menambahkan lebih banyak ide pada ini.
-Apa? Kau akan merekrut anggota TF dari seluruh kelompok?
Seperti Kim Young-gil, yang memiliki mata sebesar lentera, semua orang terkejut dengan kata-katanya.
Tetapi Yoo-hyun berpikir bahwa agar perusahaan bergerak ke arah yang benar, mereka perlu menggunakan personel di tingkat grup.
Tentu saja akan sulit melakukannya sering kali, tetapi setidaknya mereka membutuhkan saluran.
Hal ini terbukti bahkan dalam kasus tampilan semikonduktor.
Ada banyak orang yang telah merasakan tampilan semikonduktor terlebih dahulu di Tim Promosi Elektronik Hansung atau Institut Penelitian Produk Masa Depan.
Hansung Technic memiliki banyak orang yang telah merancang substrat semikonduktor.
Bagaimana jika orang-orang ini berkumpul di satu tempat?
Personel yang ada juga akan mendapat manfaat darinya.
Itu bukan hanya sekedar nilai tambah satu.
Mungkin ada sinergi yang melampaui imajinasi dari interaksi berbagai pengalaman.
Apakah ini hanya berlaku untuk kontes publik atau rotasi pekerjaan?
Selama mereka berada di bawah ekosistem Hansung Group, semua sistem terhubung secara organik.
Ada banyak cara dan sumber daya yang dapat digunakan, asalkan mereka mencarinya.
Itulah kekuatan perusahaan besar, dan Yoo-hyun ingin menggunakannya dengan baik.
Hasil yang dibuatnya ditumpuk satu demi satu.