Pasal 251
Pabrik Teh Eunseong di Pyeongtaek.
Kendaraan produksi bergerak di sepanjang ban berjalan, dan pekerja merakit suku cadang dengan gerakan tangan yang cepat.
Bang Moo-hyeok dan Jo Min-seok bekerja di ban berjalan, saling berhadapan di kanan dan kiri. Mereka berdua melakukan hal yang hampir sama.
Perbedaannya adalah Bang Moo-hyeok merakit roda kanan, dan Jo Min-seok merakit roda kiri.
Namun, selisih upah antara keduanya lebih dari empat kali lipat.
Alasannya adalah keduanya berbeda. Bang Moo-hyeok adalah karyawan penuh waktu Eunsung Cha. Di sisi lain, Jo Min-seok adalah pekerja yang dikirim. Meskipun dia bekerja di pabrik Eunsung Tea, dia milik perusahaan pengiriman, bukan Eunsung Motors. Gaji juga diterima dari perusahaan pengiriman.
Gaji tahunan Bang Moo-hyuk jauh lebih dari 100 juta won, tetapi gaji tahunan Jo Min-suk kurang dari 30 juta won.
Setelah membayar komisi ke perusahaan pengiriman, jumlah uang sebenarnya di tangan sedikit lebih dari 2 juta won per bulan.
Jo Min-seok tersenyum pahit.
"Ini adalah perbedaan antara pekerja reguler dan non-reguler."
Meskipun itu adalah upah yang tidak bisa dikatakan tinggi, orang-orang mengantre untuk bekerja bahkan dengan uang ini. Dibandingkan dengan teman-teman saya yang belum menemukan pekerjaan, hanya berada di sini sekarang bisa disebut beruntung.
Ketika tiba waktunya untuk istirahat, Jo Min-seok keluar dan merokok di ruang merokok. Saat dia duduk dan menyeka keringatnya, Bang Mu-hyeok mendekatinya dan menawarinya sekaleng kopi.
"Minumlah yang ini."
"Iya. Terima kasih."
Jo Min-seok dengan sopan menerimanya dengan kedua tangan.
Bang Moo-hyuk duduk di sebelahnya dan merokok.
"Apakah ini sangat sulit? Pabrik mobil bukanlah tempat yang mudah."
"Oh, iya."
"Bukankah otomatisasi cukup bagus untuk hal semacam itu?"
Sebelum saya datang ke sini, saya pergi ke beberapa pabrik. Tentu saja, bukan karena itu tidak sulit, tetapi tidak ada apa-apanya dibandingkan dengan bisnis kecil dan menengah.
Setidaknya, pabrik perusahaan besar secara ketat mematuhi waktu istirahat yang ditetapkan secara hukum.
"Minggu depan, saya akan mendapatkan gaji pertama saya. Apa yang akan kamu lakukan ketika kamu menerimanya?"
"Saya masih memiliki banyak pinjaman mahasiswa yang tersisa. Kamu harus membayarnya kembali dulu."
"Oh, itu benar. Perguruan tinggi apa yang Anda katakan Anda pergi?"
"Saya lulus dari Universitas Cheongsang."
Universitas Cheongsang adalah universitas regional yang berlokasi di Chungbuk. Lagi pula, jika Anda lulus dari universitas bergengsi, Anda tidak akan bekerja seperti ini dengan gaji ini.
Bang Mu-hyeok terkejut dengan kata-kata itu.
"Ah! oke? Anak saya juga menghadiri Cheongsangdae. Sekarang saya melihatnya, itu adalah senior putra saya. Sudah berapa lama kamu lulus?"
"Ini tiga tahun sekarang."
"Benar. Putra saya juga akan lulus tahun depan."
Seperti yang diketahui Jo Min-seok, karyawan penuh waktu Eun Sung-cha dapat menerima dukungan untuk biaya sekolah anak-anak mereka dari perusahaan. (Jika anak-anak tidak kuliah, mereka akan memberikannya secara tunai.) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
"Tetap saja, dia mungkin tidak akan memiliki pinjaman mahasiswa."
Jadi, seperti orang lain, Anda tidak akan berhutang segera setelah Anda keluar.
Di akhir istirahat, seorang anggota serikat pekerja menghampiri saya dan bertepuk tangan.
"Magneton! Anda tahu saya bekerja sampai dua hari ini, bukan? Ketika saatnya tiba, kita semua akan menutup dan mundur!"
"Oke!"
Berbeda dengan pekerja reguler yang merespons dengan penuh semangat, Jo Min-seok dan pekerja non-reguler memiliki ekspresi gelap di wajah mereka.
Saat ini, di pabrik Pyeongtaek, kelompok 1 dan 2 sedang dalam proses pemogokan parsial. Pekerja tetap menerima upah tetap bahkan jika mereka mogok, tetapi pekerja non-tetap tidak. Jika Anda tidak bekerja 15 jam seminggu karena pemogokan yang berkepanjangan, Anda tidak akan dapat menerima gaji liburan mingguan Anda.
Setelah istirahat selesai, pekerjaan dimulai lagi.
Jo Min-seok tiba-tiba berpikir bahwa situasinya seperti bannya.
Mesin dan misi diperbaiki bahkan jika membutuhkan uang. Namun, jika ban aus atau tusukan, cukup menggantinya.
Apa yang akan terjadi dalam dua tahun ke depan?
Haruskah saya beralih ke pekerjaan penuh waktu atau mencari pekerjaan baru lagi?
Bang Moo-hyuk, yang bekerja di seberang jalan, juga khawatir. Dia bergabung dengan Eunsung Motors ketika dia masih sangat muda.
Saat itu, belum ada konsep karyawan penuh waktu. Karena begitu Anda bergabung dengan perusahaan, Anda selalu menjadi karyawan penuh waktu.
Selama Dana Moneter Internasional (IMF), mereka selamat dari bilah restrukturisasi dan mengalami kesulitan selama krisis keuangan.
Ada kurang dari dua tahun tersisa sampai pensiun. Yang lain mengatakan bahwa dia takut pensiun, tetapi Bang Moo-hyuk tidak begitu khawatir.
Dia memiliki rumah yang telah dia beli, sejumlah uang yang dia peroleh, dan pesangon dan pensiun setelah dia pensiun. Bahkan jika ini tidak cukup, cukup bagi pasangan untuk menghabiskan masa tua mereka.
Jika hanya ada satu kekhawatiran, itu adalah putranya.
Kenyataannya banyak anak muda yang telah lulus dari universitas bergengsi yang menganggur. Bisakah seorang putra yang lulus dari universitas lokal menemukan pekerjaan yang layak?
Tampaknya wajah Min-seok Jo di sisi yang berlawanan dan wajah putranya tumpang tindih.
"Kali ini, ketua serikat pekerja Joo Seong-moo harus melakukannya dengan baik."
* * *
Setelah pekerjaan selesai, para anggota berkumpul di satu tempat. Anggota serikat pekerja membagikan selebaran cetak.
Sekarang, Eunsung Motors berada dalam situasi yang sangat buruk sehingga dikatakan bahwa ini adalah krisis terbesar sejak didirikan. Media juga menyatakan keprihatinan tentang mobil perak itu, dan para politisi juga meminta pengekangan pemogokan.
Sebaliknya, ketika perusahaan sulit, itu berarti itu adalah kesempatan emas untuk mencapai apa yang diinginkannya dengan memberikan tekanan kuat pada sisi manajemen.
Manajemen menolak permintaan serikat pekerja, dengan alasan penurunan penjualan dan laba operasional, dan serikat pekerja melakukan pemogokan parsial di empat pabrik.
Pabrik-pabrik ini memiliki jalur produksi untuk SUV kecil dan mobil menengah, yang sangat populer. Jika pemogokan parsial terjadi dalam situasi di mana sudah ada kekurangan pasokan, pengiriman akan tertunda dan konsumen akan tidak puas.
Dari sudut pandang serikat pekerja, ini adalah cara untuk mencapai efek maksimal dengan pemogokan minimum.
Tak lama setelah itu, ketua serikat pekerja Joo Seong-moo tiba di pabrik Pyeongtaek. Dia datang ke sini setelah mampir ke pabrik-pabrik Ulsan, dan dia melaporkan kemajuan negosiasi kepada anggota serikat pekerjanya.
Kekuasaan ketua serikat pekerja Eun Seong-cha tidak kurang dari eksekutif lainnya. Manfaat yang Anda terima juga signifikan.
Anggota serikat memilih ketua serikat pekerja dengan pemungutan suara, dan ketua serikat pekerja mewakili anggota serikat pekerja dan terlibat dalam negosiasi dengan manajemen.
Setelah beberapa tantangan, Joo Seong-moo menjabat sebagai ketua serikat pekerja kali ini.
Serikat pekerja mengajukan kenaikan 7 persen dalam gaji pokok, bonus 30 persen dari laba bersih, dan perpanjangan usia pensiun 65 sebagai syarat.
Jika tuntutan serikat pekerja disahkan apa adanya, upah rata-rata Eunsung Cha pada akhirnya akan melebihi 100 juta won.
Namun, ada masalah yang lebih penting dalam negosiasi ini.
Saat ini, tidak ada satu atau dua anggota yang mendekati usia pensiun penuh. Hanya beberapa tahun sebelum Anda dapat menerimanya jika Anda perlu menaikkan upah Anda beberapa poin persentase.
Saya mogok dan berjuang setiap tahun, tetapi pekerjaan saya saat ini cukup memuaskan. Semua orang tahu bahwa sulit untuk menemukan pekerjaan seperti ini ke mana pun Anda pergi.
Jadi mereka hanya menginginkan satu hal.
Dia ingin meneruskan pekerjaan bagus ini kepada anak-anaknya.
Untuk alasan ini, serikat pekerja memasukkan klausul dalam permintaan bahwa "Jika seseorang dengan lebih dari 15 tahun masa kerja pensiun, setidaknya satu anak mereka akan dipekerjakan terlebih dahulu."
Joo Seong-moo, ketua serikat pekerja, berteriak keras di depan anggota serikat pekerja.
"Kali ini, apa pun yang terjadi, saya pasti akan meloloskan rencana perekrutan prioritas untuk anak-anak anggota serikat pekerja!"
"Wah!"
Mendengar ini, semua anggota bertepuk tangan dan berteriak serempak.
Ketentuan serupa masih ada. Ketentuan tersebut menetapkan bahwa jika seorang anggota serikat pekerja meninggal akibat kecelakaan industri, satu anggota keluarga dipekerjakan. Faktanya, ada kasus di mana mereka dipekerjakan seperti itu, tetapi berapa banyak dari mereka yang meninggal karena kecelakaan industri di pabrik-pabrik perusahaan besar?
Bang Moo-hyuk mengangkat tangannya dan berteriak.
"Han Min-koo juga menyerahkan jabatan ketua kepada putranya, jadi mengapa kita tidak bisa melakukan itu!"
Anggota serikat pekerja lainnya juga setuju.
"Jika Anda telah berkorban untuk perusahaan selama lebih dari 10 tahun, mempekerjakan anak Anda adalah hal yang wajar!"
"Apakah salah terus bekerja di Eunseong Cha?"
"Setiap perusahaan besar lainnya juga melakukannya!"
Selama permintaan disahkan, salah satu anak anggota serikat pekerja dapat secara otomatis menjadi karyawan Eunsung Motors, kecuali ada alasan khusus untuk diskualifikasi.
Tidak ada yang lebih baik dari ini dalam krisis pekerjaan saat ini.
Sangat disayangkan, tetapi tidak dapat dihindari, bagi seorang anak dari rumah tangga lain untuk bekerja sebagai pekerja non-tetap. Tapi saya harus melakukan semua yang saya bisa untuk menghentikan anak-anak saya hidup seperti itu.
Bukankah sama bagi semua orang untuk mengkhawatirkan anak-anak mereka?
Sayangnya, opini publik tidak terlalu baik. Karena ini adalah pekerjaan turun-temurun, versi modern Eumseojenny keluar.
"Semua orang tahu bahwa ucapan Kang Jin-hoo beberapa waktu lalu menjadi masalah."
Pada sidang tersebut, CEO Perusahaan OTK Kang Jin-hoo menunjukkan bahwa upah produsen teh Eunsung terlalu tinggi. Untuk sementara, opini publik bergejolak.
Serikat pekerja Eunseong-cha menanggapi dengan mengeluarkan pernyataan sanggahan dan mendistribusikan materi promosi ke media, tetapi kritik itu tidak mudah mereda.
Semua anggota menyatakan ketidakpuasan mereka.
"Tidak, setelah Kang Jin-hu, ada apa dengan orang itu?"
"Aku akan mengurus perusahaanku sendiri dengan baik, mengapa kamu tidak terlibat dalam perusahaan orang lain, melepaskan perahumu?"
"Hijaunya berwarna sama, dan dia juga seorang manajer, jadi dia berada di sisi chaebol."
"Orang yang tidak pernah bekerja di pabrik!"
Bahkan sebagai serikat pekerja, tidak mungkin untuk tidak peduli dengan opini publik. Jadi saya pikir saya akan mengakhiri kesepakatan sesegera mungkin sebelum menjadi lebih buruk.
Joo Seong-moo, ketua serikat pekerja, mengatakan.
"Jika tuntutan tidak diterima dalam negosiasi ini, semua pabrik akan mogok. Kami berharap semua anggota akan bekerja sama sebanyak mungkin."
* * *
Begitu saya kembali bekerja,-gyu bertanya.
"Pernahkah kamu melihat Yeji sebelumnya?"
"Hah."
pria cerdas.
"Sudah lama sekali. Saya pikir saya pergi lagi."
"Sudah beberapa bulan."
Untungnya, itu masih terlihat bagus.
"Apa maksudmu?"
Saya ingat Yeji yang saya lihat sebelumnya.
"Senang bekerja dengan Eunsung Cha."
-gyu memiliki ekspresi malu di wajahnya.
"Saya berharap saya bisa membantu Anda sekali dalam kasus krisis kantung udara, apa lagi yang Anda ingin saya lakukan?"
"Itu saja."
Rumah kami hancur karena Eunseong. Dan ayahnya juga meninggal karenanya.
Han Min-koo, yang menjabat sebagai ketua pada saat itu, sudah pensiun. Dan sebelum pengunduran dirinya, dia menegur semua karyawan yang terlibat dalam pekerjaan itu dan melarangnya mencuri teknologi subkontraktornya.
Itu pasti berarti bahwa dia harus memperhatikan Eunsung Cha dengan baik, karena dia akan membawa semua kesalahan bersamanya.
Melihat ini, bukankah usia hanya membuang-buang waktu?
Situasi manufaktur saat ini di Korea tidak baik. Menutup satu atau dua pabrik mobil akan menyebabkan krisis serius.
Eunseong Motors masih menderita akibat penarikan airbag.
Meskipun bertahan di Korea, yang bisa disebut sebagai basis utama, penjualan luar negeri tidak menunjukkan tanda-tanda pemulihan. Amerika Utara, Eropa, dan China semuanya jatuh ke level setengahnya dalam kasus terburuk.
"Tidak bisakah kita membiarkannya hancur?"
"Tidak akan mudah pecah jika kamu membiarkannya sendiri."
api besar. Terlalu besar untuk gagal.
Tentu saja, ganja tidak selalu berarti Anda tidak akan mati. Berapa banyak perusahaan besar yang runtuh selama IMF?
Masalahnya adalah rami tidak pernah mati sendirian. Jika Mobil Eunsung runtuh, semua mitra terkait juga akan runtuh.
Jika itu terjadi, industri manufaktur dalam negeri yang sudah sulit akan benar-benar runtuh.
Yah, jika benar-benar rusak, entah bagaimana saya akan menemukan cara, tetapi sampai saat itu, saya harus menanggung banyak rasa sakit.
Sekitar setengah dari alasan Eun Sung Cha berada dalam situasi saat ini adalah karena saya.
Apa yang harus saya lakukan?
* * *
Saya mengadakan konferensi video dengan para eksekutif Karos.
Agenda pertemuan tidak lain adalah China. Setelah kebangkitan Karos, tren pasar mobil berubah dengan cepat. Dan perusahaan China bergerak cepat.
"Di China, pembuat mobil, elektronik, dan baterai telah bersatu untuk membentuk perjanjian Auto Alliance."
"Apa sumbu utamanya?"
"Ini teh Zhou."
Zhou Tea adalah pembuat mobil terbesar di Cina. Dengan menggunakan modal besar yang diperolehnya melalui konsumsi domestik, ia mengakuisisi Volvo (hanya sektor mobil penumpang; sektor kendaraan komersial masih merupakan bagian dari Volvo Group), dan baru-baru ini menjadi pemegang saham terbesar dengan mengambil 10 persen saham di Mercedes-Benz.
Di Cina, bersama dengan Baidu dan Dada Chuxing, ia memimpin dalam mengembangkan teknologi mengemudi otonom.
Sebelum pertemuan, saya melihat saham di Zhou Holdings, perusahaan induk Zhou Tea.
"Sudah menjadi rahasia umum bahwa pemerintah Tiongkok berada di balik teh Zhou. Bahkan, itu bisa dilihat sebagai perusahaan milik negara China."
"Nah, pengusaha Cina apa yang tidak?"
"Itu."
China adalah sistem sosialis, dan semua bisnis pada dasarnya berkewajiban untuk mengikuti kebijakan negara.
Alasan penandatanganan perjanjian tentu saja untuk kerja sama di bidang mobil masa depan. AS, Eropa dan Jepang sudah membuat langkah serupa.
"Ada satu hal lagi yang membuatku khawatir."
"Apa?"
Kata Daryl dengan hati-hati.
"Dikatakan bahwa usaha patungan dapat mengambil alih anak perusahaan Eunsung Motor di China."
"Apakah kamu akan pergi ke Beijing? Apakah mereka punya cukup uang?"
"Jika perlu, kami dapat menyediakannya di mana saja."
Misalnya, pemerintah Tiongkok?
Hingga beberapa tahun yang lalu, mobil Cina adalah mobil murah. Namun sekarang, pembuat mobil China juga berfokus pada strategi kelas atas, menjauh dari produk dengan harga rendah dan berkualitas rendah.
Apa yang akan terjadi jika pabrik Eunsung di Cina diambil alih?
Aku berkata sambil bergumam.
"Tidak ada hukum yang mengatakan bahwa ini tidak boleh terlihat seperti teh naga biru."