Bab 155
Krisis keuangan yang dimulai di AS pada tahun 2008 menghantam perekonomian AS secara langsung.
Dalam proses pemulihan, perusahaan keuangan dan TI tumbuh secara signifikan, tetapi industri manufaktur tidak banyak diuntungkan.
Akibatnya, ketidakpuasan di kalangan kelas pekerja kulit putih pun terbangun, yang menjadi latar belakang terpilihnya Ronald.
Sejak awal pencalonannya, Ronald memiliki tujuan untuk pekerja Amerika, dan kami membangun pabrik di Rust Belt untuk mewujudkan janjinya.
CNN dan NBC, yang disebut Ronald sebagai Berita Palsu, putus asa untuk menemukan kekurangan Ronald, dan juga sangat tertarik dengan perjanjian upah Carlos ini.
Ronald dan saya berada di perahu yang sama. Jika kami memberikan tekanan kepada serikat, kami akan segera mengirimkan artikel-artikel yang menyinggung.
Perusahaan yang mendukung Ronald dengan mengatakan bahwa mereka akan menciptakan lapangan kerja bagi pekerja Amerika sebenarnya menindas para pekerja.
Akibatnya, sulit bagi kami untuk menanggapi serikat pekerja dengan keras. Serikat pekerja juga mengetahui hal itu, sehingga mereka melakukan pemogokan umum dan menekan kami.
Saya tidak berniat menindas serikat pekerja, namun saya juga tidak berniat menerima tuntutan yang tidak masuk akal.
Jika Anda mulai diseret-seret oleh serikat pekerja, tidak ada hukum yang mengatakan bahwa Anda tidak boleh terlihat seperti orang bodoh. Eunsung Motors memiliki pabrik di luar negeri, tetapi kami memiliki semua pabrik di AS. Oleh karena itu, Anda harus bernegosiasi dengan prinsip, bukan dengan untung atau rugi.
Di satu sisi, ini adalah hal yang baik. Jika masalah terjadi pada saat volume penjualan meningkat setelah mobil baru dirilis, akan lebih sulit untuk merespons.
Sebaliknya, sekarang adalah waktu yang tepat untuk bernegosiasi dengan serikat pekerja, ketika jaringan penjualan telah runtuh dan penjualan anjlok.
Dennis menyilangkan tangannya dan menatap saya dengan tatapan mengancam. Saya bisa melihat tetesan keringat membasahi rambut botak saya yang mengkilap.
Anda pasti sedikit bingung. Kamu mungkin tidak tahu kalau aku akan keluar seperti itu jika aku ingin mogok kerja.
Anggota serikat pekerja yang mirip Rock, Michael, yang duduk di sebelah kiri Dennis, membuka mulutnya.
"Apakah Anda benar-benar tidak keberatan dengan pemogokan?"
Saya mengangkat bahu.
"Tentu saja tidak. Jika produksi dihentikan sementara penjualan sudah anjlok, perusahaan bisa bangkrut."
Mereka sadar betul bahwa perusahaan saat ini sedang mengalami kerugian besar.
Jika itu adalah mobil perak, ia tidak akan pernah bangkrut meskipun mogok kerja sepanjang tahun, tetapi Karos adalah cerita yang berbeda. Jika defisit melebar dan tidak ada dana tambahan yang masuk, Karos bisa benar-benar bangkrut.
Dennis berkata dengan suara marah.
"Bukankah situasi seperti ini karena manajemen yang salah? Apa kalian tahu seberapa besar penderitaan yang dialami oleh para pekerja akibat manajemen yang buruk?"
Saya bisa sepenuhnya bersimpati dengan sentimen tersebut.
Meskipun Ronald menerapkan kebijakan untuk mendorong manufaktur, seperti memperbaiki berbagai perjanjian perdagangan bebas, masih banyak pekerjaan manufaktur yang berkualitas tinggi.
Jika perusahaan tutup, hampir tidak mungkin bagi para pekerja di Karos untuk mendapatkan pekerjaan yang lebih baik dari yang mereka dapatkan sekarang.
Saya mencondongkan tubuh ke depan dan berkata.
"Pertama, saya berjanji pada kalian satu hal. Bahkan jika perusahaan bangkrut, kami tidak akan memberhentikan satu pun pekerja sampai saat itu."
Para pekerja bergantung pada upah mereka untuk mata pencaharian mereka.
Kehilangan pekerjaan seperti hukuman mati bagi sebagian orang. Itulah sebabnya para pekerja menduduki pabrik dan melakukan pengepungan selama PHK di Cheongryong Motors.
Jika dipikir-pikir, serikat pekerja otomotif Korea, termasuk serikat pekerja Eunsung Motors, tidak sekuat dulu. Namun, krisis IMF tahun 1997 benar-benar mengubah hubungan antara buruh dan manajemen.
Pada saat itu, atas nama restrukturisasi, para pekerja yang telah bekerja untuk perusahaan selama puluhan tahun didorong ke jalanan dalam sekejap.
Para buruh yang nyaris tidak selamat menyaksikan dengan mata kepala sendiri bagaimana para senior dan rekan-rekan mereka di-PHK. Sejak saat itu, serikat pekerja mulai memperjuangkan keuntungan yang dapat mereka peroleh dengan segera, daripada memikirkan situasi manajemen perusahaan.
Dengan kata lain, semua masalah berawal dari pemecatan.
"Ayah saya mengelola sebuah pemasok otomotif. Meskipun itu adalah perusahaan kecil dengan sedikit karyawan, perusahaan tersebut tidak memberhentikan satu pun karyawan hingga tutup. Dan itu adalah kebanggaan terbesar ayahnya. Sesulit apa pun, Anda tidak bisa meninggalkan keluarga Anda begitu saja, bukan?"
Mendengar kata-kata saya, ekspresi anggota serikat pekerja sedikit melunak.
Daryl berkata dengan tenang, seolah-olah membujuk.
"Ini adalah masa yang sulit. Saya pikir akan ada kekhawatiran besar tentang masa depan perusahaan karena penurunan volume penjualan. Saat ini, kami sedang melakukan yang terbaik untuk mengembangkan mobil baru, dengan tujuan untuk meluncurkannya sebelum akhir tahun. Pada saat itu, penjualan juga akan pulih."
"Para dealer telah berpaling dari mereka dan jaringan penjualan telah runtuh, jadi bagaimana Anda akan memulihkan penjualan?"
Saya bertanya kepadanya.
"Lalu, apakah mobilnya laku ketika jaringan penjualannya masih utuh?"
Dennis tidak menjawab dengan mudah.
Hal ini juga karena di masa lalu, mereka telah menjual dengan hemat dan nyaris menghindari kerugian dengan mengurangi model mobil dan meningkatkan margin dealer.
Sampai kapan kondisi ini bisa bertahan?
"Tetap saja, keadaan masih lebih baik daripada sekarang. Tahukah Anda berapa banyak lini produksi yang saat ini dihentikan?"
"Saya tahu. Saya sudah memeriksanya sebelum datang ke sini."
Ketika lini produksi berhenti, para pekerja tidak memiliki pekerjaan. Mereka saat ini sedang menjalani pelatihan kejuruan yang diadakan oleh perusahaan.
Saya tidak tahu apakah Anda akan berpikir akan lebih baik jika Anda tidak bekerja dan mendapatkan pendidikan ... ... Anda tidak bisa tidak merasa cemas kapan Anda akan dipecat.
"Tidak perlu terlalu khawatir. Mobil baru akan langsung dijual di masa depan."
"Apa maksudmu?"
"Di Internet. Di dunia di mana segala sesuatu dibeli secara online, apa yang tidak bisa dilakukan dengan mobil?"
Dennis menunjukkan ekspresi jengkel di wajahnya.
"Apa kamu pikir akan semudah itu?"
"Nicola juga melakukannya, dan tidak ada yang tidak bisa kita lakukan juga."
Alasan Nikola dapat menjual langsung tanpa melalui dealer sejak awal adalah karena nilai jual kendaraan listrik yang berbeda.
Kami juga memiliki nilai jual yang dapat membedakan kami dengan jelas.
"Seperti yang Anda ketahui, Karos dimulai sebagai perusahaan yang mengembangkan perangkat lunak mengemudi otonom. Dan kami akan meluncurkan mobil baru yang dilengkapi dengan teknologi tersebut. Kami adalah satu-satunya perusahaan yang memproduksi kendaraan otonom Level 4. Jika kami dapat memberikan nilai tersebut kepada pelanggan kami, bukankah kami dapat menjualnya tanpa melalui dealer?"
Dengan cara ini, keuntungan kami akan meningkat sebanyak margin yang diambil dealer.
"Tujuan saya sederhana. Mengembangkan mobil-mobil hebat, membuatnya di AS, dan menjualnya ke seluruh dunia. Industri otomotif berubah dengan cepat. Negara-negara Skandinavia telah berjanji untuk melarang penjualan lokomotif pembakaran internal dalam waktu 10 tahun, dan semua perusahaan memacu pengembangan kendaraan masa depan. Kami harus bergerak lebih cepat dari itu."
Mobil baru yang akan diluncurkan kali ini merupakan mobil bermesin pembakaran internal pertama dan terakhir yang dikembangkan oleh Karos.
Semua pabrik baru yang saat ini sedang dibangun dibangun sebagai pabrik kendaraan listrik, dan pabrik yang sudah ada juga diharapkan dapat dikonversi menjadi pabrik kendaraan listrik dalam jangka panjang.
Meskipun keduanya merupakan mobil yang sama, ada perbedaan besar antara mesin pembakaran internal dan kendaraan listrik dalam metode produksinya.
"Jumlah suku cadang untuk kendaraan bermesin pembakaran internal adalah 30.000, tetapi jumlah suku cadang untuk kendaraan listrik hanya sepertiganya. Tidak ada mesin dan transmisi. Karena jumlah suku cadangnya lebih sedikit, proses perakitan akan berkurang, dan jumlah pekerja yang bekerja di pabrik akan berkurang lebih dari setengahnya."
Ini bukan hanya masalah pabrik mobil. Karena revolusi industri ke-4 dan perkembangan teknologi, pekerjaan manufaktur yang berkualitas menurun di seluruh dunia.
"Jika kita ingin mempertahankan pekerjaan kita saat ini, kita harus membuat lebih banyak mobil. Untuk melakukan itu, kerja sama serikat pekerja sangat penting."
ujar Ross, anggota serikat pekerja yang berpenampilan seperti Brook Lesnar.
"Tidak peduli berapa upah atau pekerjaan para pekerja, bukankah Anda hanya ingin menghasilkan uang?"
"Hentikan, Ross."
Mungkin dia pikir itu kasar, Dennis menghentikannya.
Aku mengangguk.
"Ya, saya adalah seorang investor, dan saya suka uang. Alasan saya menginvestasikan sejumlah besar uang di Karos adalah untuk uang, bukan untuk filantropi. Namun, saya tidak berniat mengalihkan uang yang diperoleh Karos ke Perusahaan OTK. Semua uang yang diperoleh dari mobil baru akan diinvestasikan dalam kendaraan listrik. Jadi kami akan membangun lebih banyak pabrik dan mempekerjakan lebih banyak orang Amerika. Dan kami berencana untuk mendistribusikan keuntungan secara merata tidak hanya kepada Anda tetapi juga kepada para pekerja di perusahaan mitra kami. Anda tentu ingat pidato Presiden Ronald di Detroit saat pemilihan presiden. Saya akan dengan senang hati membantu menciptakan lapangan kerja di Amerika."
Mendengar kata-kata saya, para anggota serikat pekerja menunjukkan ekspresi yang halus.
Serikat pekerja adalah kelompok kepentingan pekerja yang tergabung dalam sebuah serikat pekerja. Meskipun perusahaan mempekerjakan lebih banyak tenaga kerja dan mengurus pekerja dari subkontraktor, bukan berarti keuntungannya akan diberikan kepada mereka yang saat ini berafiliasi dengan serikat pekerja.
Namun, akan sulit untuk mengatakan bahwa hanya upah mereka yang harus dinaikkan, karena pekerja lain tidak peduli dengan apa yang terjadi pada mereka.
Alasan orang mengkritik serikat pekerja perak bukan karena mereka dibayar dengan upah yang tinggi.
Ada sejumlah pekerjaan dengan gaji yang lebih tinggi, seperti IT dan keuangan. Bukankah ada hukum yang mengatakan bahwa pembuat mobil harus menerima gaji yang lebih rendah dari mereka?
Masalahnya, serikat pekerja Eunsung Cha hanya memperjuangkan kepentingan pekerja biasa di Eunsung Cha. Seiring dengan kenaikan gaji dan tunjangan kesejahteraan, manajemen merasakan tekanan yang kuat untuk meningkatkan jumlah pekerja tetap.
Akibatnya, Eunsung Motors tidak lagi membangun pabrik di Korea dan tidak menambah pekerja tetap. Sebaliknya, mereka membangun pabrik di luar negeri dan mempekerjakan pekerja non-reguler dan pekerja yang dikirim.
Pekerja sementara dan pekerja yang dikirim hanya mendapatkan sepertiga dari upah pekerja reguler, bahkan jika mereka melakukan pekerjaan yang sama. Kesenjangan upah dengan pekerja subkontraktor terus melebar. Dari sudut pandang yang berbeda, hal ini berarti mereka menekan upah pekerja lain untuk menaikkan upah anggota serikat pekerja.
Dennis menggelengkan kepalanya.
"Apakah perusahaan bisa bertahan sampai saat itu? Di mana jaminan bahwa pabrik tidak akan ditutup jika segala sesuatunya tidak berjalan sesuai rencana?"
Saya langsung memotongnya dan berkata
"Kami menjaminnya."
Mata para anggota serikat pekerja langsung tertuju kepada saya.
"Jika perlu, Perusahaan OTK akan menerbitkan obligasi untuk menyediakan dana. Selain itu, saya akan melakukan apa saja untuk melindungi perusahaan."
Sebenarnya, saya adalah pemegang saham mayoritas sebesar 96%, bukan manajemen Karos. Dia juga merupakan mitra yang memiliki lembaga penelitian dan perusahaan baterai yang bekerja sama dengan Karos, dan kreditur yang mendanainya.
Ketika saya menyatakan tekad saya yang jelas, anggota serikat pekerja tidak mengatakan apa-apa lagi tentang masalah ini.
"Sekarang mari kita bicarakan tentang tuntutan ini dengan sungguh-sungguh."
Kata Ryan.
"Dari 21 tuntutan, hal-hal yang berhubungan dengan manajemen tidak dapat diterima. Selain itu, tidak mudah untuk menaikkan upah karena kondisi keuangan perusahaan saat ini."
Dennis pun langsung menanggapinya. Perang kata-kata pun terjadi antara pihak manajemen dan serikat pekerja. Hanya ada beberapa hal yang dapat disepakati, dan sebagian besar berjalan sejajar tanpa mendamaikan perbedaan pendapat.
Setelah empat jam bernegosiasi, semua orang mulai merasa lelah.
Anda dapat beristirahat sejenak dan kemudian melanjutkan... ... .
"Saya pikir akan lebih baik untuk mendiskusikan detailnya lain kali. Dengan begitu saya bisa datang ke Amerika dan terlihat telah melakukan sesuatu."
Beberapa orang tertawa mendengar kata-kata saya.
Hal ini juga dikatakan kepada para anggota serikat pekerja. Negosiasi cenderung memakan waktu lama untuk mencapai kesimpulan yang dramatis.
Pertama-tama, hal-hal yang diperoleh dengan susah payah tampaknya lebih berharga daripada yang mudah.
Dari sudut pandang mereka, akan lebih bermanfaat untuk mengatakan 'kami mendapatkannya melalui kerja keras' daripada 'manajemen dengan sukarela memberikan konsesi'.
Mungkin mereka menyadari maksud saya, anggota serikat pekerja, termasuk Dennis, berdiri.
"Sampai jumpa pada perundingan putaran kedua."
Setelah mereka semua pergi, saya menghela napas yang telah saya tahan.
"Menghela napas."
Meskipun kami berpura-pura baik-baik saja dengan negosiasi, tekanannya tidak normal.
Daripada khawatir bahwa perusahaan akan runtuh jika negosiasi tidak berhasil, lebih baik khawatir bahwa satu pukulan dapat membunuh Anda.
Bukankah merupakan suatu pelanggaran jika Anda muncul di meja negosiasi dengan fisik seperti itu?
Saya mencoba menyeka dahi saya dengan tangan, tetapi telapak tangan saya basah kuyup oleh keringat.
Ellie tersenyum dan berkata.
"Bagus sekali. Melihat mereka bernegosiasi, saya pikir saya bisa menjadi pengacara."
Daryl mengatakan bahwa dia juga gugup, menyeka keringatnya dengan sapu tangan.
"Anda telah melalui banyak hal."
Saya menepuk pundaknya.
"Saya hanya mengatakan itu setelah negosiasi selesai."