Pasal 156
Setelah putaran pertama negosiasi, permintaan liputan dari media Amerika terus berlanjut.
CEO Daryl mengatakan, "Kami melakukan yang terbaik untuk bernegosiasi," dan ketua serikat pekerja Dennis mempertahankan sikap yang kuat, dengan mengatakan, "Apakah ada pemogokan atau tidak tergantung pada sikap manajemen."
Putaran kedua negosiasi ditetapkan seminggu kemudian.
Saya menelepon-gyu sekitar waktu makan siang. Mungkin pagi-pagi di Seoul, tetapi saya biasanya tidur larut malam.
"Kami sedang bernegosiasi. Apakah ada yang salah dengan perusahaan?"
-gyu sedang bertugas, dan Henry dan Sang-yeop senior akan mengurus pekerjaan yang sebenarnya, jadi itu akan bekerja dengan baik tanpa saya.
"Saya pikir itu akan memakan waktu cukup lama."
“… … Oke."
Saya menutup telepon dan kembali ke ruang konferensi. Ellie memeriksa kertasnya dengan satu tangan di dagunya dan memutar penanya dengan tangan lainnya.
Saya memberitahunya
"Maaf. Mereka membawanya jauh-jauh ke Amerika Serikat dan menyuruh mereka bekerja."
Mendengar kata-kataku, Ellie mengangkat kepalanya.
"Tidak apa-apa. Saya di sini untuk bekerja, apa?"
Rencana awalnya adalah berkendara di sekitar Great Lakes dan Niagara setelah menyelesaikan pekerjaan dalam jumlah sedang. Namun, kenyataannya dia terjebak dalam pekerjaan dan tidak bisa bergerak.
Ini sudah menjadi perjalanan ketiga saya ke AS, tetapi saya belum pernah benar-benar melakukan tur seperti turis.
"Kopi ada di sini."
Ketika seseorang membeli kopi, mereka masing-masing mengeluarkan kopi yang mereka pesan.
Saya minum kopi dan istirahat. Kata-kata "R&D, Produksi, Penjualan" yang telah saya tulis sebelumnya masih ada di papan tulis.
R&D dilakukan oleh kantor pusat, produksi dilakukan oleh pabrik, dan penjualan dilakukan oleh dealer. Namun, tidak ada undang-undang yang mengatakan R&D dan produksi tidak dapat dipisahkan sama seperti penjualan dipisahkan.
Jika Anda memikirkannya, pemisahan R&D dan produksi telah ada sejak lama.
Kecuali untuk beberapa bagian penting seperti mesin, perusahaan otomotif memproduksi produk lain dari banyak subkontraktor.
Dalam proses ini, sekitar 70-80% dari seluruh proses sudah selesai.
Pabrik mobil hanya berperan merakit suku cadang yang dikirimkan seolah-olah merakit Lego untuk membuat satu produk jadi.
Bukankah ada undang-undang bahwa proses perakitan harus dilakukan di pabrik milik pembuat mobil?
Faktanya, setiap perusahaan mobil memproduksi beberapa model dalam konsinyasi ke pabrik perusahaan lain. Ini tentang meluncurkan dan menjual mobil tanpa memiliki pabrik.
Saya ingat anggota serikat pekerja yang saya lihat selama putaran pertama negosiasi.
Mereka takut pabrik bisa ditutup kapan saja tergantung keadaan perusahaan. Tidak mengherankan, mereka juga menyaksikan penutupan pabrik dan PHK pekerja selama krisis keuangan di Amerika Serikat.
Dalam kasus Karos, sebuah perusahaan perangkat lunak mengambil alih pembuat mobil yang ada dengan pabrik. Dibandingkan dengan perusahaan lain, struktur R&D dan produksi mudah dipisahkan.
Penjualan berkurang, dan pabrik-pabrik sedang dibangun. Tentu saja, pekerja pabrik yang ada tidak punya pilihan selain merasakan ketidakamanan kerja.
GM menarik pabriknya di India dan Indonesia dan menjual anak perusahaannya di Thailand dan Rusia. Dan baru-baru ini, bahkan pabrik Australia telah ditutup.
Ini dengan jelas menunjukkan bahwa markas besar dapat memindahkan basis produksi sesuka hati untuk mengejar keuntungan.
Konsumen, tidak masalah di mana mobil dibuat, dan akan lebih baik bagi pemegang saham untuk lebih menguntungkan, tetapi bagaimana perasaan pekerja yang kehilangan pekerjaan dalam satu hari?
Ellie menghampiri saya dan bertanya.
"Bagaimana menurutmu?"
"Saya sedang berpikir tentang bagaimana meyakinkan serikat pekerja. Bagaimana dengan menutup pabrik yang ada, menghentikan kendaraan yang dijual, dan menekan tekanan untuk memproduksi mobil baru dalam konsinyasi?"
Dalam hal ini, pemogokan serikat pekerja tidak akan ada artinya. Jika kami memberi Anda kuantitas, ada banyak tempat untuk membuka tangan dan bersorak.
Mendengar kata-kataku, Ellie tersenyum.
"Bisakah kamu benar-benar melakukan itu?"
Saya berpikir sejenak dan kemudian menggelengkan kepala.
"Sepertinya sulit. Karena itu mungkin bukan gaya saya. Jika semua orang itu pulang, mereka akan menjadi kepala keluarga. Anda akan memiliki istri yang cantik, seorang anak untuk dibesarkan, dan pinjaman untuk melunasi."
Sekarang, secara kebetulan, saya berada dalam posisi seorang manajer, tetapi bukan karena saya tidak memahami posisi para pekerja.
Hubungan buruh-manajemen, bagaimanapun juga, adalah hubungan manusia. Bukankah seharusnya rasa hormat dan pengertian menjadi fondasi bahkan jika mereka saling berhadapan demi kepentingan satu sama lain?
Ellie menyipitkan matanya dan berkata.
"Kamu tahu apa? Bahwa Jinhoo itu sangat menarik."
Aku menggaruk kepalaku karena malu.
"Bukankah itu sulit?"
"Dibandingkan dengan bekerja di bawah Jessica, tingkat aegyo ini."
“… … .”
Bukankah karyawan Golden Gate seharusnya mogok?
* * *
Putaran kedua negosiasi dimulai.
Kami duduk lagi di meja perundingan. Melihatnya lagi, itu masih merupakan hal fisik yang tidak bisa saya biasakan.
Pekerjaan seperti apa yang Anda lakukan di pabrik untuk mendapatkan otot sebanyak itu?
Dennis tampil kuat sejak awal.
"Tunjangan telah dikurangi karena lembur dan kerja lembur, jadi bukankah seharusnya dikompensasi sebanyak itu?"
Daryl menjawab.
"Lalu, jika lembur dan kerja lembur meningkat di masa depan, apakah kamu akan menurunkan gaji pokokmu?"
Ini tidak perlu dipikirkan lagi. Upah, setelah dinaikkan, tidak pernah jatuh.
Sekali lagi, Dennis berkata:
"Itu adalah sesuatu yang perlu dipikirkan saat itu."
Bahkan sebelum kami mengambil alih, penjualan Chrysler sangat buruk. Membandingkannya dengan tiga besar lainnya, GM dan Ford, sangat disayangkan, dan bahkan di dalam grup FCA, dia dalam suasana hati yang buruk.
Karena penjualan telah lama lesu, upah dan tunjangan kesejahteraan yang saat ini diterima oleh pekerja berada di sisi yang rendah dibandingkan dengan industri yang sama. Jadi beginilah cara Anda bertarung.
Berjam-jam telah berlalu sejak negosiasi dimulai, dan perbedaan pendapat belum dipersempit.
Serikat pekerja bersikeras pada kenaikan upah dan tunjangan kesejahteraan, dan manajemen mengatakan sulit untuk mengeluarkan laporan keuangan perusahaan. Serikat pekerja menyebutkan kegagalan manajemen manajemen dan meminta kesempatan kepada serikat pekerja untuk berpartisipasi dalam manajemen, yang ditolak oleh manajemen sebagai omong kosong.
Pada tingkat ini, bernegosiasi sepanjang hari tidak akan memberi Anda jawaban.
Saya sudah berpikir
Setelah mobil baru dirilis, keuntungan akan meningkat secara signifikan. Namun, keuntungan dari melakukannya harus diinvestasikan kembali pada kendaraan listrik.
Reinvestasi keuntungan mungkin akan terulang selama beberapa tahun.
Mengapa saya tidak ingin bersikap baik kepada karyawan perusahaan saya?
Tak perlu dikatakan bahwa buah pertumbuhan tidak hanya dinikmati oleh pemegang saham dan manajemen, tetapi juga oleh pekerja. Merawat pekerja dan meningkatkan potensi mereka pada akhirnya meningkatkan nilai perusahaan.
Masalahnya adalah sulit saat ini ... . .
Setelah memikirkannya, saya membuka mulut saya.
"Saya melakukan ini. Kami akan menaikkan upah sebesar 6 persen setiap tahun. Hal yang sama berlaku untuk berbagai tunjangan. Kami secara bertahap akan meningkatkan tunjangan kesejahteraan seperti gaji liburan, biaya sekolah untuk anak-anak, dan biaya pengobatan agar sesuai dengan rata-rata industri."
Dennis menutup mulutnya, dan Daryl berteriak kaget.
"CEO!"
Saya tidak peduli dan terus berbicara.
"Namun, karena keadaan perusahaan saat ini, tidak masuk akal untuk segera menerapkannya. untuk jangka waktu tertentu ... ... ."
Quang!
Dennis berteriak, memukul meja dengan tinjunya.
"Aku lelah mendengar janji-janji itu! Tahukah kamu berapa kali aku melihatmu mengatakan kamu akan melakukannya nanti dan mengubah kata-katamu sekali atau dua kali?"
Aku berbicara dengan cepat sebelum tinju terbang ke arahku.
"Kalau begitu mari kita lakukan semuanya dengan benar. Kenaikan gaji pokok dan kenaikan bonus akan diterapkan mulai dua tahun kemudian, terlepas dari keadaan perusahaan. Kenaikan akan dibayarkan sekaligus setelah dua tahun, dan tingkat kenaikan juga akan ditambahkan dan diterapkan sekaligus. Tunjangan kesejahteraan tidak dapat diterapkan secara surut, tetapi setidaknya sejauh mereka tidak lebih rendah."
Dennis memiliki ekspresi di wajahnya seolah-olah dia terpana oleh kata-kataku.
Saya mengatakannya seperti lelucon.
"Saya tahu betapa sulitnya bagi para pekerja di pabrik mobil untuk bekerja. Jika Anda meminta saya untuk bekerja, saya akan berbaring selama setengah hari."
Untungnya, beberapa orang menyeringai dan suasananya sedikit rileks.
"Saya akan melakukan semua yang saya bisa. Sebaliknya, serikat pekerja harus bekerja sama dengan perusahaan. Sekarang adalah waktu penting bagi tenaga kerja dan manajemen untuk bekerja sama. Manajemen akan melakukan manajemen, tetapi bantuan pekerja mutlak diperlukan untuk produksi."
Banyak yang akan berubah di industri otomotif di masa depan.
Anda harus bergerak cepat untuk beradaptasi dengan perubahan. Perusahaan dengan struktur tenaga kerja yang kaku akan dihilangkan, dan perusahaan yang merespons secara fleksibel akan bertahan.
Anggota serikat pekerja tampak bingung karena mereka tidak berpikir bahwa saya akan membuat konsesi seperti itu.
Saya melihat mereka dan berkata.
"Sekarang, haruskah kita membuat rencana negosiasi?"
* * *
Setelah lima belas jam negosiasi, kami mencapai kompromi.
Pertama, serikat pekerja menerima tuntutan serikat pekerja untuk larangan PHK, keamanan kerja, dan perpanjangan usia pensiun. Proposal saya untuk menerapkan kenaikan upah dan tunjangan kesejahteraan setelah dua tahun diterima oleh serikat pekerja.
Manajemen memutuskan pergantian lini produksi dan pelatihan karyawan, tetapi serikat pekerja akan bekerja sama sebanyak mungkin. Selain itu, mereka telah memutuskan untuk bekerja sama satu sama lain dalam berbagai tindakan yang diperlukan untuk meningkatkan produktivitas.
Hal penting lainnya adalah jika perusahaan berada dalam bahaya, pemegang saham terbesar, Perusahaan OTK, akan berinvestasi dan memberikan dukungan.
Ketua serikat pekerja Dennis Bullock datang dengan kesepakatan itu dan memilihnya. Anggota memilih mendukung hampir 90 persen, dan kesepakatan itu disahkan.
Itu adalah hasil dari perasaan bahwa dia ingin mempercayai manajemen.
CEO Daryl dan presiden serikat pekerja Dennis masing-masing menandatangani kesepakatan dan saling berpegangan tangan. Dengan ini, perjanjian tawar-menawar disimpulkan dengan rapi.
Perjanjian perundingan kolektif berikutnya adalah dalam 4 tahun, jadi sampai saat itu, kita akan bisa melepaskan jam.
CNN dan NBC, yang telah rajin meliput para pekerja dengan mewawancarai mereka, hanya mengirimkan artikel sederhana ketika negosiasi selesai.
Di sisi lain, Fox News lokal memperlakukannya sebagai artikel penting dan mengevaluasinya secara positif. Sebagai referensi, Fox News, tidak seperti CNN dan NBC, memiliki kecenderungan pro-Republik dan pro-Ronald.
Meskipun Ronald berada di Eropa, dia dengan cepat menautkan artikel tersebut dan men-tweet.
Serikat pekerja otomotif Amerika berbeda dengan serikat pekerja Eunsung Motors Korea, yang hanya mogok.
Pekerja Amerika siap untuk berbicara dengan manajemen untuk lebih banyak pekerjaan.]
Dia juga memposting grafik yang membandingkan upah dan produktivitas pabrik Eunsung di Georgia dan pabrik Eunseong di Ulsan. Secara alami, pabrik Georgia memiliki upah yang lebih rendah dan produktivitas yang lebih tinggi daripada pabrik Ulsan.
Singkatnya, para pekerja Amerika sangat baik, mereka diberitahu untuk membangun pabrik di Amerika.
– ᄏᄏ Sekarang, bahkan Ronald memiliki serikat mobil perak.
– Sebagai manusia, persatuan Eunseong-cha harus merenungkannya. Aneh bahwa perusahaan tidak bangkrut.
-Eunseongcha melakukan hal yang sama dengan manajemen dan serikat pekerja.
-Mogok tahun lalu, mogok tahun lalu, mogok lagi tahun ini. Saya mempertaruhkan semua kekayaan saya untuk mogok tahun depan dan tahun setelahnya.
-Gaji tahunan pekerja produksi mobil Eunsung hampir 100 juta won, bukan? Saya juga ingin bekerja di Eunsung Motors.
-Eun Sung Cha juga lucu, setelah melakukan segalanya untuk menghancurkan serikat pekerja surat, yang merupakan perusahaan mitra, dia tidak bisa pindah ke serikat pekerjanya sendiri.
Serikat pekerja Eunseong-cha, yang tiba-tiba ditembak, memprotes keras, dan mendistribusikan siaran pers yang saling bertentangan satu sama lain.
Dalam hal upah pokok, upah Korea rendah, dan tidak masuk akal untuk menerapkan HPV (jam per kendaraan) sekaligus karena karakteristik pabrik Korea yang terutama memproduksi mobil mewah.
Atas nama pemimpin serikat pekerja, dia secara resmi menuntut permintaan maaf dari Ronald.
-Saya bosan dengan kelas ketua serikat pekerja Eun Sung-cha yang meminta presiden Amerika Serikat untuk meminta maaf.
– Akankah serikat pekerja melakukan pekerjaan sulit yang bahkan tidak dapat Anda berhenti?
– Apakah Anda menonton, Ronald? Ada orang yang berkuasa yang melampaui Anda.
– Berlututlah, Ronald. Ini adalah tingkat mata Anda dan serikat Eunsung Cha!
-(Lampirkan foto) Ini adalah slip gaji untuk pekerja di pabrik Georgia dan pabrik Ulsan. Upah pokok agak rendah di Korea, tetapi lembur dan berbagai tunjangan sangat tinggi di Korea. Kesenjangan antara pendapatan nasional dan upah rata-rata pekerja melebar.
Permintaan permintaan maaf dari Ketua Serikat Pekerja Eun Seong-cha telah menyebar seperti iseng, menciptakan berbagai parodi di Internet.
Media konservatif Korea Selatan juga menyebutkan tweet Ronald dan melaporkan bahwa buruh dan manajemen harus bekerja sama dan menahan diri dari pemogokan yang berlebihan.