Bab 608
Yoo-hyun menatap Sungai Han yang berkilauan dan menjawab.
“Sedikit.”
“Sejujurnya, aku juga tidak tahu. Dia tidak mengatakan apa pun. Dia bukan tipe orang yang menunjukkannya di permukaan.”
“Itu benar.”
“Tapi saya rasa dia akan bertindak. Direktur Park menyuruh saya bersiap.”
“Saya juga mendengarnya dari Direktur Park.”
Yoo-hyun mengangguk, dan Manajer Park Seung-woo tiba-tiba bertanya.
Dia tampak sangat penasaran, matanya berbinar.
“Tapi kenapa kamu tiba-tiba memutuskan melakukan ini?”
“Astaga, kamu cepat sekali bertanya.”
“Saya juga sibuk. Saya harus mempersiapkan pengambilalihan Shinwa Semiconductor, meninjau rencana inovasi internal, menyelidiki anggota tim strategi grup, menangani perubahan struktur organisasi internal, dan…”
Manajer Park Seung-woo terus mengoceh, tetapi semua ini karena Yoo-hyun.
Rasanya seperti ada bom yang dijatuhkan pada tim strategi inovasi.
Yoo-hyun menundukkan kepalanya tanpa ragu.
“Saya telah melakukan dosa besar.”
“Jangan salah paham. Apakah menurutmu aku akan menyalahkan anak didikku yang tercinta?”
“Tentu saja tidak. Bagaimanapun juga, kau adalah mentorku yang terhormat.”
Pernyataan jenaka Yoo-hyun membuat Manajer Park Seung-woo tertawa kecil.
“Ha ha! Benar juga. Ngomong-ngomong, katakan padaku. Apa itu?”
“Ceritanya panjang.”
“Katakan padaku. Aku punya waktu luang.”
“Sebenarnya…”
Yoo-hyun menjelaskan semua yang terjadi sejak awal.
Dari saat ia bertemu Asisten Kim Ho-sung, hingga kisah perjalanan bisnisnya ke departemen strategi masa depan.
Sebuah perjalanan yang lambat dan mantap menuju pencerahan pribadi dan kecil pun terungkap.
Manajer Park Seung-woo, yang memiliki hubungan mendalam dengan beberapa karakter, mendengus.
“Ini adalah sesuatu, mendengarkannya membuat saya merasa bahwa sayalah yang paling diuntungkan.”
“Bagaimana apanya?”
“Baru saja. Aku bertemu denganmu, bukan?”
Yoo-hyun tercengang oleh ucapannya yang tiba-tiba itu.
“Kamu sedang sentimental. Apakah kamu minum?”
“Ah, aku butuh minum.”
“Setelah ini selesai. Aku sudah bilang ke Direktur Park bahwa aku akan membayar.”
Pembicaraan yang sempat keluar jalur, kembali serius dengan ekspresi serius Manajer Park Seung-woo.
Gedebuk.
Dia dengan santai melemparkan batu kecil ke Sungai Han dan membuka mulutnya.
“Ngomong-ngomong, Asisten Kim Ho-sung pasti sangat menderita. Aku merasa kasihan padanya.”
“Itu bukan salahmu, Manajer.”
“Saya hanya berpikir betapa buruknya jika saya berada di posisinya. Jika bukan karena itu, saya akan berada di bawah Direktur Jo sekarang. Saya tidak akan mampu mengatasinya.”
Nasib Asisten Kim Ho-sung berubah ketika ia mengambil alih panel HPDA3 dari Manajer Park Seung-woo.
Yoo-hyun, yang mengetahui masa lalu Manajer Park Seung-woo, berempati dengan pikirannya.
Namun, dia memiringkan kepalanya saat melihat nama belakang yang muncul.
“Apakah Anda berbicara tentang Sutradara Jo Chan-young?”
“Ya. Dia bos saya saat saya masih di tim perencanaan produk.”
“Tentu saja aku tahu. Kenapa dia?”
“Oh, saya baru saja melihat hasil survei di layar.”
“Dan?”
“Hasil untuk departemennya mendekati yang terburuk. Ini bukan hanya masalah Asisten Kim Ho-sung.”
“Paling buruk?”
Masalah departemen produk masa depan baru berada pada tahap awal, dan merupakan salah satu titik lemah jika dilihat secara keseluruhan.
Jika itu yang terburuk, itu berarti ada masalah internal yang serius dalam organisasi.
Manajer Park Seung-woo berkata kepada Yoo-hyun yang terkejut.
“Itu tidak akurat karena itu adalah skor. Namun memang benar bahwa evaluasinya rendah dibandingkan dengan organisasi lain.”
“Dia tidak seperti itu sebelumnya.”
“Ya. Dia pandai mengurus orang, meskipun dia pemarah. Tapi kurasa dia sudah banyak berubah.”
Untuk sesaat, Yoo-hyun teringat kata-kata yang pernah didengarnya dari Manajer Park Seung-woo saat dia masih menjadi karyawan baru.
-Dia mengurus semuanya, mulai dari karyawan hingga direktur. Saya pikir itu mudah, tetapi ternyata tidak.
Karena sisi Direktur Jo Chan-young ini, para karyawan takut padanya, tetapi mereka tidak membicarakannya di belakangnya.
Tapi apa yang salah?
Yoo-hyun menganggukkan kepalanya setelah berpikir sejenak.
“Begitu ya. Aku harus menemuinya suatu saat nanti.”
“Apa yang akan kamu lakukan padanya?”
“Saya harus mendengar ceritanya.”
Manajer Park Seung-woo mengedipkan matanya, seolah berkata ‘kenapa kamu?’.
Dia tidak tahu, tapi Yoo-hyun punya alasan bagus untuk melakukannya.
Sementara itu, Wakil Presiden Shin Kyung-wook, yang menghadapi kenyataan, membentuk organisasi untuk peninjauan yang lebih menyeluruh.
Ini adalah TF jangka pendek yang berpusat pada Sutradara Park Doo-sik.
Mereka mendengar tentang masalah organisasi melalui tim personalia anak perusahaan, dan mereka keluar untuk mendengarkan keluhan karyawan melalui tim urusan umum.
Mereka juga memeriksa status keuangan Hansung Electronics, Hansung Display, dan Hansung Technic dengan tim keuangan.
Mereka tidak lupa meninjau rencana inovasi internal yang diusulkan oleh Yoo-hyun dan menyiapkan rencana perbaikan.
Dalam proses ini, kerja sama antara anggota TF teknologi masa depan dan TF jangka pendek terjadi.
Sutradara Park Doo-sik, yang memimpin kolaborasi tersebut, bertanya kepada Yoo-hyun secara tiba-tiba.
“Manajer Han, bukankah sebaiknya Anda pindah ke tim strategi inovasi jika Anda akan melakukan ini?”
“Lebih menguntungkan bagi kami untuk tampil sekarang. Jika kami ingin memimpin dukungan untuk anak perusahaan seperti yang Anda rancang.”
Selama Wakil Presiden Shin Kyung-wook menjadi bagian dari Hansung Electronics, meyakinkan orang dalam Hansung Electronics sangatlah penting.
Untuk menghadapi para eksekutif asing yang diperkirakan akan menentang, lebih masuk akal untuk menekan mereka dengan mendatangkan anak perusahaan.
Dalam situasi ini, apakah Yoo-hyun akan meninggalkan Hansung Display?
Akan lebih sulit untuk menghubungi para eksekutif utama, dan perhatiannya bisa teralihkan.
Sutradara Park Doo-sik memahami maksud Yoo-hyun dan menganggukkan kepalanya.
“Begitu ya. Pasti lebih cepat kalau membantu dari dalam.”
“Jangan khawatir. Aku sedang mempersiapkan diri.”
“Bagus. Keadaan akan segera berubah. Saya pikir wakil presiden akan turun tangan sendiri.”
Hingga saat itu, perkataan Sutradara Park Doo-sik hanyalah tebakan belaka.
Namun dia dapat memastikan bahwa tebakannya benar dalam waktu singkat.
Wakil Presiden Shin Kyung-wook memutuskan untuk turun ke lapangan sendiri.
Dia tidak hanya menerima laporan pekerjaan, tetapi mencoba memahami bagaimana organisasi beroperasi.
Dia menundukkan pandangannya dan berusaha keras mendengarkan suara-suara kecil para karyawan.
Perusahaan mulai gempar karena tindakan sang pangeran.
“Pangeran pindah sendiri? Apakah ada sesuatu yang besar terjadi di perusahaan?”
“Sepertinya ini bukan hal yang biasa. Mereka memeriksa tim personalia, urusan umum, dan keuangan.”
“Mereka mengatakan jajaran atas semuanya gemetar, takut tertangkap.”
Rumor para karyawan menyebar dengan cepat.
Rumor tersebut tentu saja sampai ke telinga para eksekutif tingkat tinggi yang waspada terhadap Wakil Presiden Shin Kyung-wook.
Mereka berkumpul satu per satu dan memberi sinyal konfrontasi yang kuat.
Saat perusahaan sedang dalam kekacauan, Yoo-hyun juga mempersiapkan diri dengan tenang dari belakang.
Sementara itu, dia menerima panggilan telepon.
Direktur Eksekutif Yeo Tae-sik-lah yang tidak menghubunginya sejak bentrokan terakhir.
Dia melewatkan basa-basi dan menyebutkan situasinya.
-Anda pasti pernah mendengar tentang wakil presiden.
“Ya. Kudengar dia berencana untuk bertemu dengan manajer keuangan dan personalia segera.”
-Tidak hanya mereka. Dia akan bertemu dengan presiden anak perusahaan, dan kepala departemen operasi grup. Jika perlu, dia bahkan akan mengunjungi ketua.
“Aku tahu.”
Yoo-hyun setuju, dan Direktur Eksekutif Yeo Tae-sik langsung ke intinya.
-Akan lebih mudah untuk berbicara. Saya sampaikan pesan Anda kepada departemen inovasi manajemen display.
“Aku memang berniat mengunjungi mereka.”
-Saya sudah memberi tahu mereka, jadi akan lebih nyaman. Pastikan untuk meyakinkan layar agar berada di pihak kita.
“Ya. Aku akan melakukannya.”
Mereka hanya bertukar kata-kata yang diperlukan, jadi pembicaraannya sangat cepat.
Yoo-hyun merasa sedikit menyesal, tetapi dia tidak terburu-buru.
Dia tahu bahwa Direktur Eksekutif Yeo Tae-sik adalah orang yang paling peka terhadap pihak Wakil Presiden Shin Kyung-wook.
Tanyanya terus terang sebelum menutup telepon.
-Manajer Han, apakah ini akan berakhir dengan baik?
“Tentu saja.”
-Bagaimana kamu bisa begitu percaya diri?
“Saya tidak perlu pergi ke Rusia untuk ini.”
Direktur Eksekutif Yeo Tae-sik menertawakan jawaban Yoo-hyun.
Dia teringat masa lalu dan itu adalah reaksi yang tidak biasa darinya, yang memiliki kepribadian serius.
-Benar. Kamu tidak perlu naik pesawat.
“Apakah kamu menyesal tidak bisa mendapatkan jarak tempuh?”
-Serahkan saja lelucon itu kepada Manajer Park. Apa yang akan Anda lakukan sekarang?
“Ada seseorang yang harus kuperiksa, jadi aku akan segera menemuinya.”
-Ini pasti pertemuan penting.
“Ya. Itu adalah sesuatu yang menjadi tanggung jawabku.”
Yoo-hyun menjawab dengan nada penuh arti.
Langkah kaki Yoo-hyun menuju ke lantai 7 Yeouido Center.
Departemen bisnis seluler ada di sini, begitu pula departemen penjualan dan pemasaran tempat Yoo-hyun dulu bekerja.
Kelompok seluler berkembang menjadi departemen bisnis, dan ada banyak kelompok dan departemen di dalam departemen bisnis.
Tetapi nama departemen penjualan dan pemasaran bahkan tidak berubah.
Anggotanya pun sama.
Bukan hanya departemennya saja, tetapi sebagian besar pimpinan tim pun sama.
Dengan kata lain, organisasi itu stagnan.
‘Ada saatnya untuk berubah.’
Dia memeriksa sejarahnya dan menemukan bahwa ada waktu yang jelas bagi departemen itu untuk berkembang.
Saat itulah mereka menerima panel resolusi ultra tinggi dari produk inovasi TF.
Namun Direktur Jo Chan-young menolak, dan bahkan kehilangan staf yang tersisa ke departemen lain.
Mengapa dia membuat pilihan itu?
Yoo-hyun bertanya-tanya saat dia berjalan ke kantor departemen penjualan dan pemasaran di sudut lantai 7.
Dia melewati tim penjualan dan tim pemasaran dan mendekati tim perencanaan produk.
“Ketua Tim Choi! Sudah berapa lama sejak saya meminta Anda melakukan ini, dan Anda masih di tempat yang sama?”
Sebuah suara keras datang dari balik partisi, dan dia menoleh untuk melihat Direktur Jo Chan-young.
Dia membalikkan tim, mendorong perutnya keluar dengan beban berat di punggungnya.
Penampilannya sama saja seperti dulu, baik dulu maupun sekarang.
Mantan pemimpin bagian ke-2, Ketua Tim Choi Kyung-hyun, menundukkan kepalanya.
“Direktur, itu untuk proyek tahun depan…”
“Tahun depan? Apakah kamu akan menundanya selamanya?”
“Tidak, tidak.”
“Tidakkah kamu harus menunjukkan semangat bahwa kamu bisa melakukan apa saja?!”
Hanya tinggal beberapa hari lagi hingga tahun depan, tetapi Sutradara Jo Chan-young memaksakannya.
“Saya, saya minta maaf.”
“Semua orang di sini sama saja. Bagaimana mungkin tidak ada dari kalian yang bisa melakukan pekerjaan dengan baik? Apakah kalian datang ke perusahaan hanya untuk membuang-buang waktu? Apakah kalian semua ingin berhenti?”
Dia tidak hanya memaksanya, tetapi dia juga menyerang anggota tim yang masih ada.
Mereka tidak menunjukkan rasa tidak suka, namun hanya menundukkan kepala.
“Brengsek!”
Sutradara Jo Chan-young berteriak dan membalikkan tubuhnya, namun tak seorang pun mengumpatnya.
Mereka terlalu pasrah untuk melakukan hal itu.
Ini bukan tim perencanaan produk yang diingat Yoo-hyun.
Dia mendesah melihat pemandangan di depannya.
“Mendesah.”
Seseorang tiba-tiba berbicara kepadanya sambil menggelengkan kepalanya.
“Sutradara Jo jadi makin mudah tersinggung, ya?”
Asistennya Lee Ae-rin, yang dulunya adalah sekretaris departemen penjualan dan pemasaran, dan sekarang menjadi sekretaris kelompok perencanaan dan manajemen.
Mata Yoo-hyun terbelalak melihat kemunculannya yang tiba-tiba.
“Hah? Asisten Lee, apa yang kamu lakukan di sini?”
“Saya dengar dari Mi-jin. Kamu sedang rapat dengan Direktur Jo, kan?”
“Oh, Mi-jin penerusmu, kan?”
“Ya. Aku merasa kasihan padanya, jadi aku datang untuk menghiburnya. Dan aku ingin bertemu denganmu juga.”
“Kenapa Mi-jin?”
Dia bertanya pada Asisten Lee yang ceria, dan dia menyeka senyum pahitnya.
Matanya menatap ke arah menghilangnya Sutradara Jo Chan-young.
“Direktur Jo yang mengurusnya, kan? Dia lebih baik sebelumnya, tapi dia sangat buruk akhir-akhir ini.”
“Benarkah begitu?”
“Dia sudah lama menjadi direktur. Orang-orang yang menjadi direktur bersamanya semuanya naik jabatan, dan pendatang baru juga naik jabatan, jadi dia pasti tidak sabaran.”
Karyawan di bawah ini mungkin merasa rendah diri dan mengekspresikan emosi mereka.
Tetapi pemimpin tidak seharusnya melakukan itu.
Perkataan pemimpin itu berdampak besar pada banyak orang di bawahnya.
“Dia seharusnya tidak melampiaskan kemarahannya pada mereka.”
“Saya tahu, kan? Dia sangat mengganggu sehingga banyak orang berbakat yang keluar. Sejauh yang saya tahu, sebagian besar orang yang keluar berpikir untuk berhenti.”
“Benarkah begitu?”
“Ya. Sayang sekali. Yang seharusnya keluar malah bertahan, dan yang dibutuhkan perusahaan malah dikorbankan.”
Itu kritik yang keras, tetapi tidak ada satu pun kata yang salah.
“Itulah masalah kronis Hansung.”
Yoo-hyun menunjukkan intinya dan Asisten Lee setuju dengan wajah pucat.
“Benar sekali. Anda tahu itu, Manajer. Perusahaan kami terlalu murah hati kepada para eksekutif.”
“Itu agak ekstrem.”
“Ya. Perusahaan lain memberhentikan karyawan setiap dua tahun, tetapi perusahaan kami menahan mereka dengan loyalitas. Mereka bahkan merawat mereka selama beberapa tahun setelah mereka berhenti. Apakah kami berbeda dari yang lain, atau apa?”
Dia melihat ke tempat yang sama dengan Yoo-hyun dan menganggukkan kepalanya.