Bab 113
Choi Min-hee, sang manajer, tidak melewatkan kesempatan itu.
“Apa kau baru saja memanggilku jalang? Apa menurutmu aku bisa melaporkan ini ke kotak pengaduan perusahaan?”
“Eh, itu…”
Dia terdiam mendengar jawaban tajamnya.
Sementara mereka berdua menghalangi Oh Jae-hwan, ketua tim, Yoo-hyun dan Park Seung-woo, asisten manajer, menyeret Kim Young-gil, sang A, keluar.
Bagaimana perasaan Kim Young-gil saat ini?
Dia pasti merasa lebih bersalah daripada bersyukur kepada rekan-rekannya.
Matanya yang tidak fokus tampak menyingkapkan gejolak batinnya.
Seseorang yang telah dipukuli dan dianiaya sampai ia menjadi sehalus kerikil.
Seseorang yang selalu menyalahkan dirinya sendiri atas kegagalannya, bukannya bersinar seperti permata.
Kim Young-gil adalah orang seperti itu.
“Aku baik-baik saja. Aku akan pergi sendiri.”
“Sebagai.”
Dia mengabaikan dukungan mereka dan berjalan pergi sendirian.
Punggungnya terlihat amat menyedihkan.
Orang seperti apa yang pandai bekerja di perusahaan?
Ada banyak faktor, tetapi yang paling penting adalah reputasi, atau citra.
‘Orang itu tampaknya bisa melakukannya dengan baik.’
Jika Anda masuk dengan kesan yang positif, Anda bisa mendapatkan evaluasi yang lebih baik daripada orang lain meskipun pekerjaan Anda biasa-biasa saja.
Itu karena orang memiliki bias konfirmasi, yang membuat mereka hanya menerima apa yang sesuai dengan pemikiran mereka sendiri.
Kim Young-gil, yang berasal dari tim pengembangan, berasal dari perguruan tinggi teknik setempat.
Dia tidak mempunyai harapan yang tinggi terhadap orang lain, karena dia bukan berasal dari universitas ternama dan bukan pula orang yang mengenyam pendidikan di luar negeri.
Sifat pekerjaan tim perencanaan produk berbeda dengan para insinyur, dan ia harus membuat banyak presentasi, yang juga merupakan rintangan baginya.
Keterampilan presentasinya yang buruk dapat ditutupi dengan materi yang rinci.
Masalah terbesarnya adalah presentasi bahasa Inggris.
Itu bukan sesuatu yang dapat diatasinya dalam waktu singkat.
Tidak peduli seberapa keras Kim Young-gil berusaha sendiri, pesaingnya terlalu kuat.
Dia butuh rasa percaya diri, tetapi kepribadiannya yang pemalu menahannya.
-Jika kamu tidak bisa melakukannya, kamu harus berusaha lebih keras! Berusahalah!
Oh Jae-hwan, sang pemimpin tim, berbicara kasar, tetapi dia tidak salah.
Kim Young-gil seharusnya mencoba menutupi kekurangannya alih-alih menghindarinya.
Jika itu sulit, dia seharusnya memperlihatkan usahanya agar orang lain terkesan.
Atau dia seharusnya punya keberanian untuk membela dirinya sendiri.
Bekerja keras bukanlah segalanya.
Yoo-hyun merasa frustrasi karenanya.
Beberapa hari kemudian, di sebuah pub di depan Menara Hansung.
Di tempat di mana teman-temannya sedang berkumpul, Yoo-hyun bertanya.
“Jae-seung, apakah benar-benar tidak ada seorang pun dari tim kita yang mendaftar untuk kursus bahasa perusahaan?”
“Maksudmu kelas bahasa Inggris? Kurasa tidak.”
Byun Jae-seung dari Global HRD (Tim Manajemen Sumber Daya Manusia) menggelengkan kepalanya dan bertanya balik dengan rasa ingin tahu.
“Tetapi bukankah anggota tim Anda berbicara bahasa Inggris dengan baik? Anda bekerja dengan perusahaan asing sepanjang waktu. Apakah Anda tidak butuh pelajaran bahasa?”
“Ini berbeda dengan belajar. Dan ini gratis.”
“Benar sekali. Astaga, aku pusing sekali mencoba menciptakan kesempatan bagus ini untuk kalian.”
“Mengapa?”
“Salah satu guru bahasa Inggris mengundurkan diri. Saya harus mengisi kekosongan tersebut, tetapi itu tidak mudah.”
Byun Jae-seung mengusap dahinya seolah sakit.
Dia bertanggung jawab atas bagian bahasa dari program pendidikan perusahaan.
Pada awalnya, dia senang mengambil peran yang bertanggung jawab seperti itu, tetapi ternyata tidak semudah itu ketika dia benar-benar melakukannya.
Mengelola guru asing dan mengatur umpan balik dari siswa bukanlah tugas mudah.
Lebih repot lagi kalau ada lowongan seperti ini.
Dia harus mewawancarai guru-guru dan membuat laporan untuk mendapatkan persetujuan dari ketua timnya.
Banyak sekali kasus resume palsu, dan tidak mudah untuk merekrut satu orang karena ini menyangkut keamanan perusahaan juga.
Dia punya banyak alasan untuk merasa enggan.
Kemudian Seo Chang-woo dari tim personalia berkata.
“Jika kamu sedang khawatir seperti itu, sebaiknya kamu minum saja dan lupakan saja.”
“Kedengarannya bagus.”
Clang!?????e??????.??????
Gelas-gelas berdenting dan suasana berisik terus berlanjut.
Yoo-hyun melihat sekeliling meja setelah minum segelas alkohol.
Mereka telah kehilangan sebagian besar tampilan wajah mereka yang masih baru setelah beberapa bulan.
Mereka tampak seperti sudah berada di level eksekutif dengan membicarakan kisah pekerjaan mereka.
Tentu saja, sebagian besarnya adalah keluhan.
“Mengapa mereka membuat sistem seminar yang bodoh seperti itu?”
“Mereka ingin kita mempermalukan diri sendiri di depan orang-orang tua kita.”
Mereka adalah orang-orang yang diakui di sekolah dengan cara mereka sendiri.
Mereka telah memasuki perusahaan terbaik tanpa masalah apa pun dan dengan hasil gemilang.
Mereka pikir mereka akan menjalani kehidupan sukses, tetapi kenyataannya mereka terpeleset di sebuah seminar.
Sarkasme para senior, pandangan negatif, tekanan yang luar biasa.
Mereka tidak puas dengan kenyataan yang berbeda dengan cita-cita mereka.
“Sungguh konyol mereka mengambil semuanya dari kami, bahkan saat kami bekerja keras. Perusahaan ini kan tidak penuh dengan pencuri.”
“Lega rasanya jika mereka menerimanya. Nanti mereka akan menyeka mulut dan bertanya apa yang telah kita lakukan.”
Keluhan tersebut tentu saja menular ke orang lain.
Mereka tidak melakukan kesalahan apa pun, jadi wajar saja jika kesalahan dilimpahkan kepada orang lain.
“Banyak sekali hal yang tidak masuk akal. Sebagian orang hanya melihat saham di komputer mereka dan mereka mendapatkan semua keuntungannya.”
“Benar sekali. Ada orang yang bekerja sepanjang malam dan dimarahi. Mereka bilang siapa pun yang tidak memenuhi antrean adalah sampah.”
“Saya tidak tahu bagaimana perusahaan ini berjalan seperti ini.”
Para senior yang membanggakan diri sendiri bukanlah orang yang istimewa, dan organisasinya pun tidak masuk akal.
Sungguh menakjubkan bahwa perusahaan yang busuk dan bermasalah seperti itu masih bisa berjalan.
“Sistem kepegawaian kita adalah masalahnya. Kita harus menyingkirkan semua orang aneh.”
“Kita harus mengganti semua orang di atas. Mereka semua busuk.”
Saya tidak punya masalah sama sekali!
Saya mencoba melakukannya dengan baik!
Saya mengikuti FM dan loyal terhadap perusahaan itu!
Mengapa perusahaan tidak mengenali saya?
Mengapa perusahaan itu begitu busuk dan penuh masalah?
“Sialan, perusahaan sialan ini!”
“Kukukuku. Hei, minumlah.”
Mereka membilas kesimpulan mereka dengan segelas alkohol.
Suara denting gelas terdengar di tengah gelak tawa yang meledak di sana-sini.
Yoo-hyun yang sedari tadi mendengarkan dengan tenang, ikut menenggak gelasnya tanpa suara.
Dia pun tahu.
Mereka hanya melampiaskan keluhan mereka sebagai alasan minum.
Mereka tidak serius dalam mengeluh.
Ya. Di mana lagi mereka bisa bicara seperti ini kalau bukan dengan teman sebayanya?
Tetapi.
Mengapa keluhan-keluhan mereka yang mereka lontarkan seperti roda hamster, terasa begitu hampa hari ini?
Saat itulah Jin Sun-mi dari tim humas datang mendekat dan menawarinya minuman.
“Oppa, minumlah bersamaku hari ini.”
“Terima kasih.”
Kapan dia sampai disini?
Yoo-hyun meliriknya dan menyerahkan gelasnya.
Kicauan.
“Hehe, sama-sama. Tapi kenapa kamu hanya mendengarkan saja?”
“Hanya.”
Jin Sun-mi ingin mengetahui sesuatu lebih lanjut dari Yoo-hyun.
Dia membutuhkan beberapa materi segar untuk diberikan pada rapat karyawan wanita besok.
Pertanyaannya menarik perhatian teman-temannya kepada Yoo-hyun.
Di antara mereka, ada seorang pria yang tampak sangat tidak nyaman.
Itu Gong Hyun-joon dari tim penjualan TV.
Saat Jin Sun-mi terus menunjukkan minat pada Yoo-hyun, dia menatapnya dengan tatapan tajam.
“Ya. Yoo-hyun, kenapa kamu tidak menceritakan sesuatu kepada kami. Ah, kamu bekerja dengan baik di perusahaan, jadi kamu tidak punya keluhan, kan?”
“Tidak. Bukan seperti itu.”
Kata-katanya terdengar sarkastis.
Dia tahu bahwa pria itu sudah menyadari Jin Sun-mi sejak tadi.
Dia pasti menyukainya.
Akan lebih baik untuk menjernihkan kesalahpahaman dan menenangkan hati mudanya, tetapi dia tidak menyukainya hari ini.
Yoo-hyun menghabiskan isi gelasnya dan membiarkannya begitu saja.
Suasana menjadi sedikit canggung, dan Kwon Se-jung campur tangan.
“Yoo-hyun punya kemampuan, jadi tentu saja dia dikenali. Kenapa kamu berkata begitu?”
“Aku tahu, aku tahu. Kau hanya cemburu. Sejujurnya aku tidak lulus seminar dan tidak bisa tidur. Kau dan Yoo-hyun melakukannya dengan baik, jadi kau pasti tidur dengan nyaman dengan kaki terentang.”
“Tidak. Bukan seperti itu.”
“…”
Yoo-hyun mendongak dari gelasnya yang kosong.
Dia melihat wajah Gong Hyun-joon dengan salah satu sudut mulutnya terangkat.
Matanya penuh dengan kecemburuan.
Dia masih muda dan belum tahu bagaimana mengendalikan emosinya.
‘Apakah saya ingin menguliahinya seperti orang tua hanya karena saya minum alkohol?’
Yoo-hyun menyeringai dan minum segelas alkohol lagi.
Alkoholnya terasa pahit hari ini.
“Yoo-hyun, ayolah, ajari aku sesuatu. Apa rahasia agar bisa sukses seperti sekarang?”
“Yah. Aku tidak tahu.”
Yoo-hyun tidak punya sesuatu untuk dikatakan.
Dia tidak pernah mencoba untuk melakukannya dengan baik.
Lulus seminar pertama bukanlah kriteria untuk berhasil.
“Oh, ayolah. Jangan sembunyikan itu. Apakah menurutmu baik jika menjadi satu-satunya yang berhasil?”
“Tapi ada satu hal yang aku tahu.”
Tetapi ada sesuatu yang ingin dia katakan kepada Gong Hyun-joon yang hidup dengan keluhan.
Yoo-hyun meletakkan gelasnya dan membuka mulutnya.
Perubahan suasana hatinya menarik perhatian teman-temannya.
Yoo-hyun menatap mata Gong Hyun-joon dan berkata.
“Anda harus membuktikan terlebih dahulu bahwa Anda tidak dibayar dengan cuma-cuma sebelum Anda meminta hal-hal seperti itu.”
“Apa? Aku juga bekerja keras.”
Dia masih seorang bangsawan muda.
Dia seharusnya tersenyum saja dan membiarkannya begitu saja. Mengapa dia harus menunjukkannya?
Tiba-tiba, dia melihat wajah Kim Young-gil di wajah Gong Hyun-joon.
Ada sudut yang anehnya mirip di antara mereka.
Itulah sebabnya suara Yoo-hyun menjadi lebih kuat.
“Apakah kamu merasa loyal terhadap perusahaan? Apakah kamu bekerja sepanjang malam? Tidak. Jangan lakukan itu. Kamu hanya akan kehilangan tubuh dan pikiranmu. Perusahaan tidak menginginkan orang yang loyal, mereka menginginkan orang yang memiliki keterampilan yang dapat langsung digunakan.”
“…”
Dia benar.
Kim Young-gil adalah orang yang setia pada perusahaan.
Dia bekerja lebih lambat daripada orang lain dan berusaha lebih keras.
Sama seperti Gong Hyun-joon sekarang.
Saat dia hendak membuka mulutnya dengan ekspresi yang disalahkan, Yoo-hyun memotongnya.
“Apakah kamu benar-benar berpikir kamu memiliki keterampilan untuk bersaing dan mengalahkan seniormu? Kamu tidak bisa menjawab dengan jujur, bukan?”
“Berbeda karena pengalaman. Pengalaman.”
“Aku tahu. Kau baru saja datang, jadi bagaimana mungkin itu masuk akal? Tapi kau bilang kau ingin cepat-cepat naik.”
“…Sejujurnya, Anda tidak dapat melakukannya tanpa koneksi atau latar belakang. Tidak ada seorang pun yang berhasil tanpa garis.”
Apa definisi kesuksesan menurutnya?
Ia ingin menjadi seorang eksekutif, jadi jabatan tinggi tampaknya menjadi kriterianya untuk meraih kesuksesan.
Lalu apa yang diinginkan Kim Young-gil?
Apakah dia ingin menjadi eksekutif seperti Gong Hyun-joon?
Dia telah bersamanya selama lima tahun, tetapi dia tidak tahu apa pun tentangnya.
Tetapi.
Ada sesuatu yang ingin dia katakan padanya.
“Koneksi? Latar belakang? Garis? Tentu saja penting. Tidak, mungkin itu yang paling penting. Saya tahu. Itu tampak seperti kecurangan. Namun, perusahaan bukanlah sekolah. Itu adalah tempat di mana keadilan dan harga diri penting dan hasilnya menunjukkan segalanya.”
“Hmm.”
Dia tidak seharusnya bersembunyi dalam ketakutan atau meringkuk dalam rasa bersalah.
Semakin sedikit yang dimilikinya, semakin besar keyakinan yang harus ia miliki.
Dia harus menghadapinya dengan pola pikir itu.
“Jika Anda ingin maju dan naik jabatan, Anda harus menjadi singa. Anda harus bekerja dua kali lebih keras daripada orang lain.”
“Saya juga…”
“Jangan hanya menjilat dan membuang-buang waktu, tetapi tingkatkan keterampilan Anda sehingga perusahaan tidak dapat tidak membutuhkan Anda. Jadi, bahkan jika Anda menyuruh perusahaan menyebalkan ini pergi, mereka harus tetap mempertahankan Anda.”
Kalau dia mulai membuahkan hasil tanpa memperhatikan cara dan metode, pandangan orang di sekelilingnya akan berubah dengan sendirinya.
Perusahaan menginginkan orang-orang seperti itu, dan para bos ingin menjadikan mereka bagian dari lini mereka.
“…”
Murid-muridnya bergetar hebat mendengar kata-kata yang keluar bagaikan senapan mesin.
Itu bukanlah sesuatu yang seharusnya dia katakan kepadanya, yang baru saja memulai kehidupan perusahaannya.
Itu adalah sesuatu yang seharusnya dia katakan kepada Kim Young-gil, yang sedang frustrasi dan kebingungan tanpa trik apa pun.
Dia harus berusaha lebih keras jika dia punya ambisi.
Ia harus mengembangkan dirinya agar Oh Jae-hwan, sang pemimpin tim, tidak dapat mengalahkannya.
Mungkin dia menatapnya dengan mata yang terlalu simpatik karena penyesalannya di masa lalu?
Itu juga tidak akan menjadi arah yang membantu bagi Kim Young-gil.
‘Mungkin akan lebih baik baginya untuk mengenakan pakaian yang cocok untuknya…’
Keheningan itu berlanjut hingga pikirannya terusik.
“…”
Yoo-hyun tersadar dan berkata.
“Maaf. Aku bertindak terlalu jauh. Aku agak mabuk.”
“Tidak, tidak.”
Saat Yoo-hyun meminta maaf, Seo Chang-woo melambaikan tangannya.
Teman-temannya yang lain juga tersenyum canggung.
Namun suasananya tidak mudah berubah.
Mereka semua tampak mencerna kata-kata Yoo-hyun.
Entah itu berceramah di depan rekan-rekannya atau menjatuhkan Kim Young-gil.
Dia bertindak berlebihan ketika dia tidak punya hak untuk mengatakan hal-hal seperti itu.