Pasal 255
-gyu dan aku akan pergi bersama, tetapi Hyun-joo noona, yang mendengarnya, juga mengatakan untuk pergi bersama. Henry kemudian dengan cepat menindaklanjuti, mengatakan dia akan mengemudi sendiri.
"Saya akan melakukannya."
“… … .”
Siapa pun yang melihatnya sepertinya mencoba melatih Hyunjoo noona.
Kami menunggu di lantai pertama sampai saudara perempuan saya turun. Henry, yang mengikat kerah dan rambutnya dengan tangannya, tersenyum malu-malu ketika aku menatapnya.
Kataku sambil tersenyum.
"Aku sangat senang kalian berdua baik-baik saja."
"Itu semua berkat Jinhoo dan Taekkyu."
"Apa yang telah kita lakukan?"
Sementara itu, Anda telah mengatakan berkali-kali bahwa Anda akan membantu, tetapi Anda belum benar-benar melakukan apa-apa, bukan?
"Tidak. Jika saya tidak mengundang Anda ke pesta pembukaan Hotel Ceylon hari itu, ini tidak akan terjadi."
Yah, semuanya terjadi malam itu. Jika tidak, mungkin butuh beberapa saat untuk membuka hati saudara perempuan saya.
Taehyung menganggukkan kepalanya.
"Baiklah. Itu semua berkat kami bahwa kami berdua melakukannya dengan baik Bukankah itu benar, sobat?"
"Apa......"
Terima kasih telah berpikir seperti itu.
Saat kami berbicara, Hyunjoo noona turun.
Henry duduk di kursi pengemudi,-gyu di kursi penumpang, dan Hyun-joo dan aku di kursi belakang.
Untuk pertanyaan-gyu tentang mengapa kalian pergi bersama, kakak perempuan itu menjawab.
"Saya mendengar bahwa Profesor Jang Se-myung menjadi kepala departemen tahun lalu, tetapi saya bahkan tidak bisa mengunjunginya. Saya ingin mengambil kesempatan ini untuk bertemu dan menyapa Anda."
"Oh benar. Pasti profesor yang mengajariku."
"Kamu bisa memanggilku guru."
Kakak perempuan Hyun-joo, dia jurusan bisnis di universitas Korea, jadi dia jelas akrab dengannya.
"Saya ingin mendengarkan kuliah profesor, tetapi kompetisi untuk pendaftaran bukanlah lelucon."
"Ceramahnya cukup menarik. Tolong dengarkan ketika Anda kembali ke sekolah nanti."
"Yah, mudah dipahami bahkan untuk masyarakat umum."
Ngomong-ngomong, bisakah saya kembali ke sekolah?
kata Henry.
"Profesor Semyung Jang, saya tahu. Saya sangat terkesan dengan buku yang menganalisis penyakit Inggris."
Dia adalah seorang ekonom terkenal tidak hanya di Korea tetapi juga di dunia. Jika dia bekerja di dunia keuangan, dia tidak bisa tahu namanya.
"'Dari kuburan ke buaian'?"
"Iya."
Seperti yang Anda lihat dari judulnya, ini adalah parodi dari 'From Cradle to Grave'.
Ketenaran Profesor Semyung Jang berasal dari sebuah buku yang dia terbitkan saat dia menulis disertasi yang menganalisis ekonomi Inggris.
Sejak 1960-an, Inggris menghadapi krisis serius karena biaya meningkat dan produktivitas tenaga kerja dan daya saing produk menurun. Ketika mereka mencoba membekukan upah atau memangkas biaya, pekerja melakukan pemogokan kerja di mana-mana.
Di Eropa, itu bahkan disebut penyakit Inggris. Dan Margaret Thatcher, yang disebut Wanita Besi, yang menyembuhkan penyakit ini.
Thatcher mereformasi sektor publik dan melakukan restrukturisasi di seluruh ekonomi. Ketika serikat pekerja bangkit melawan ini, dia menempatkan kekuasaan publik dan mendorongnya tanpa ampun.
Berkat kebijakan ini, mereka mencapai hasil yang luar biasa dalam mengatasi penyakit Inggris dan menumbuhkan ekonomi, tetapi efek sampingnya tidak tangguh. Itu sebabnya evaluasinya terhadap penangingannya masih bertentangan.
Dalam buku tersebut, Profesor Se-myung Jang memaparkan penyebab penyakit Inggris, proses mengatasinya, dan berbagai efek samping yang saat ini muncul di masyarakat Inggris dan cara mengatasinya.
'From Grave to Cradle' menimbulkan sensasi di Inggris, dan kemudian diterbitkan di AS, Eropa, dan Korea.
Ketika Profesor Jang Se-myung mengatakan bahwa dia akan kembali ke Korea, dia mempertahankannya sampai dia menawarkan jabatan profesor di Cambridge.
Namun, pada akhirnya, ia mengambil jabatan profesor di sebuah universitas di Korea, dan saat mengajar mahasiswa, ia aktif bekerja sebagai ekonom, menulis disertasi dan menerbitkan buku untuk menganalisis masalah dalam ekonomi Korea dan menemukan solusi.
Ketika dia tiba di tempat tujuannya,-gyu bertanya seolah memikirkan sesuatu.
"Ah! Anda belum tahu apakah itu putra atau putri
"Saya sudah mengatakan kepada Anda untuk tidak memberi tahu dokter. Tidak menyenangkan jika kamu tahu lebih awal."
"Mana yang lebih kamu sukai?"
"Keduanya baik-baik saja."
Bahkan Henry berkata tanpa bertanya.
"Aku baik-baik saja."
* * *
Kami tiba di Institut Penelitian Ekonomi Seoseong di Gwanghwamun.
Beberapa orang sudah berkumpul di ruang konferensi. Ketua Im Jin-yong, yang tiba lebih dulu, menyapa kami dan memperkenalkan orang-orang.
"Ini Direktur Kim Dae-young."
Sutradara Kim Dae-young menyambutnya.
"Senang bertemu denganmu, CEO Kang Jin-hoo. Saya selalu memohon kepada presiden bahwa saya ingin bertemu dengan Anda sekali, tetapi akhirnya saya bisa bertemu dengannya hari ini."
"Halo, Kepala. Saya mendengar banyak."
Sebagai sarjana yang luar biasa, ia juga bertanggung jawab untuk menganalisis rencana investasi pasar Asia.
Ketua Im Jin-yong mengucapkan selamat kepada kakak perempuan Henry dan Hyun-joo.
Setelah beberapa saat, Profesor Homin Kim, yang mengembangkan baterai OTK, tiba, diikuti oleh Profesor Myungjun Kim dan Profesor Semyung Jang.
Profesor Jang Se-myung mengenakan kacamatanya dan memiliki penampilan tipikal seorang sarjana dengan rambutnya dipotong rapi. Dia sebenarnya berusia awal lima puluhan, tetapi tampaknya dia berusia akhir empat puluhan.
Dia berjabat tangan dan tertawa main-main.
"Senang melihat CEO Kang Jin-hoo dengan reputasi hebat di sini."
"Sejak saya masih mahasiswa, saya telah mendengar reputasi profesor dengan telinga yang tajam. Saya telah membaca hampir semua buku yang Anda tulis. Terima kasih telah menerima undangan itu."
Hyunjoo noona menyambutku dengan hangat.
"Halo profesor. Aku sudah lama tidak melihatmu."
Profesor Jang Se-myung membuka matanya lebar-lebar dan senang.
"Siapa ini? Oh Hyun-joo! bagaimana kabarmu?"
Kakak perempuan Hyunjoo tersenyum.
"Iya. Aku seharusnya menemukanmu lebih awal, tapi maaf aku terlambat."
"Tidak. Jika Anda sibuk, mungkin saja. Seorang siswa di departemen saya akan menjadi manajer cabang Golden Gate Korea. Apakah Anda tahu betapa saya membual kepada profesor lain bahwa saya adalah murid saya?"
Profesor Myung-Jun Kim bergumam pada dirinya sendiri dengan ekspresi muram di wajahnya.
"Nah, murid saya adalah CEO Perusahaan OTK. Investor terbesar abad ke-21, dan pahlawan yang menyelamatkan Amerika dari bencana."
“… … .”
Tolong berhenti.
"Ah! Saya juga melihat berita bahwa dia hamil. selamat. Mungkin yang ini ... ... ?"
Saya menoleh ke Henry di sebelah tatapan Profesor Jang Se-myung. Saya bertanya-tanya apa yang akan diperkenalkan Hyunjoo noona.
Apakah Anda mencoba memanggil saya ayah anak itu atau hidup bersama?
Henry juga tampak seperti mengharapkan sesuatu. Hyunjoo noona berkata dengan nyaman.
"Iya. Ini akan menjadi suamiku."
Ekspresi Henry menjadi cerah dengan kata-kata itu. Dia berbicara dalam bahasa Korea.
"Senang bertemu denganmu. Ini Henry. Suatu kehormatan bertemu denganmu, Profesor."
Setelah mengucapkan selamat tinggal, kami masing-masing duduk.
Saya meminta pendapat Profesor Se-myung Jang tentang situasi di industri manufaktur Korea. Sebelum datang ke sini, saya mengirim rencana kompleks industri melalui email, jadi Anda mungkin telah meninjaunya.
Orang normal mungkin gugup dan gemetar, tetapi dia memiliki ekspresi yang mengatakan tidak ada yang salah. Lagi pula, saya telah menghadiri dan memberi kuliah di konferensi dan konferensi di mana para ekonom kelas dunia berkumpul, jadi tidak akan terlalu canggung untuk memiliki tempat seperti ini.
"Jika saya bisa menyimpulkan masalah ekonomi Korea saat ini dalam satu kata, itu adalah polarisasi. Polarisasi yang diwakili oleh perusahaan besar dan usaha kecil dan menengah, pekerja tetap dan non-reguler, serta daerah metropolitan dan daerah pedesaan sangat parah. Masalah ini harus diatasi agar ekonomi terus tumbuh."
Yang penting dalam perekonomian adalah keuntungan, bukan pembenaran. Banyak ekonom berpendapat bahwa kita perlu meningkatkan kelas menengah dan mengurangi polarisasi dan ketimpangan pendapatan, bukan karena itu benar, tetapi karena itu bermanfaat.
Ketika polarisasi semakin dalam, kerusuhan sosial meningkat, biaya terjadi, dan pertumbuhan ekonomi menurun. Sebaliknya, seiring dengan meningkatnya kelas menengah, konsumsi dan tabungan meningkat. Ini juga alasan mengapa sebagian besar negara mengincar negara kesejahteraan.
Ketua Im Jin-yong bertanya.
"Apakah solusinya adalah sistem upah solidaritas?"
Konsep dasar sistem upah solidaritas adalah upah yang sama untuk pekerjaan yang sama.
Ini bukan sesuatu yang pertama kali diangkat oleh Profesor Jang Se-myung, tetapi telah dibahas di antara berbagai ahli sejak lama.
Negara yang telah melakukan ini adalah Swedia.
Swedia, seperti semua negara Eropa, menderita kekacauan parah dan krisis ekonomi setelah Perang Dunia II.
Pada saat ini, Tage Erlander, yang menjabat sebagai Perdana Menteri, mengusulkan upah yang sama untuk pekerjaan yang sama, dan mencapai kesepakatan antara pihak-pihak tripartit melalui dialog dan persuasi yang panjang.
Upah yang sama untuk pekerjaan yang sama berarti dibayar upah yang sama untuk pekerjaan yang sama.
Dengan cara ini, keuntungan industri dengan produktivitas tinggi akan meningkat, tetapi perusahaan dan industri dengan produktivitas rendah akan secara otomatis runtuh karena tidak mampu membayar upah, dan terjadi sejumlah besar pengangguran.
Untuk itu, berbagai kebijakan kesejahteraan diterapkan secara bersamaan. Melalui ini, pekerja yang diberhentikan dari pekerjaan dengan produktivitas rendah menerima pelatihan kejuruan dan dipekerjakan kembali di perusahaan dengan produktivitas tinggi.
Berkat ini, manufaktur Swedia masih mampu bertahan dari persaingan dari Amerika Serikat, Jepang, dan Jerman.
"Seperti di Swedia, sistem upah solidaritas hanya dapat didukung oleh sistem masyarakat secara keseluruhan. Oleh karena itu, tidak masuk akal untuk menerapkannya ke Korea saat ini. Namun, dalam kompleks industri, itu sepenuhnya layak. Dan jika kita berhasil, kita secara bertahap dapat memperluas ke tempat lain."
Di masa lalu, kesenjangan upah antara perusahaan besar dan UKM tidak terlalu besar.
Perbedaannya sekitar 20% untuk sedikitnya. Tapi sekarang, dua kali lipat adalah standar, dan dalam kasus yang parah, itu tiga kali lipat atau empat kali lipat. Jika berbagai tunjangan kesejahteraan dimasukkan di sini, kesenjangan menjadi jauh lebih besar.
Secara khusus, dalam kasus mobil, pekerjaan perusahaan besar dan pabrik UKM umumnya serupa. Namun demikian, alasan kesenjangan upah terus melebar adalah karena perusahaan besar memonopoli sebagian besar keuntungan.
Daya tawar perusahaan individu, tentu saja, lebih unggul daripada perusahaan besar. Semakin besar konglomerat, semakin besar daya tawarnya, sehingga pangsa UKM terus menurun.
Pada akhirnya, jika ini dibiarkan seperti itu, kesenjangan upah pasti akan melebar di masa depan.
"Upah solidaritas berarti uang yang diperoleh perusahaan didistribusikan secara merata antara kontraktor utama dan subkontraktor sesuai dengan rasio dan prinsip tertentu. Dengan cara ini, kantor utama tidak perlu menekan harga satuan, dan pekerja tidak peduli apakah mereka bekerja untuk perusahaan besar atau perusahaan kecil. Gaji yang Anda dapatkan tetap sama."
Asumsikan bahwa ada perusahaan besar sebagai kontraktor utama, perusahaan kecil dan menengah sebagai subkontraktor, dan pekerja non-tetap. Berdasarkan mobil Eunsung, mereka masing-masing menerima 95 juta won (Eunsung), 45 juta won (pemasok utama), dan 25 juta won (pekerja non-reguler internal dan pemasok tersier).
Pada akhirnya, dapat dikatakan bahwa upah yang diterima oleh pekerja seks perak mengambil bagian dari pekerja lain.
Sistem upah solidaritas bertujuan untuk mengurangi kesenjangan sebanyak mungkin menjadi 60 juta won, 50 juta won, dan 45 juta won dengan menghubungkan upah mereka.
Dengan cara ini, perusahaan besar dapat mengurangi pemogokan oleh serikat pekerja individu dan mendapatkan efek koeksistensi dengan subkontraktor, sementara UKM dapat mengamankan daya saing dan mengembangkan teknologi mereka sendiri. Dan ini, pada gilirannya, mengarah pada peningkatan produktivitas.
Adalah baik bahwa sebuah perusahaan dijamin upah yang adil dan operasi yang stabil, dan ada baiknya pekerja bisa mendapatkan pekerjaan yang baik. Ada baiknya negara dapat memungut pajak perusahaan, dan pemerintah daerah baik bahwa ekonomi lokal direvitalisasi dengan meningkatkan lapangan kerja.
Jadi siapa yang membenci hal baik ini?
Tentu saja, ini adalah pekerja yang sudah menjadi anggota serikat pekerja perusahaan besar. Mereka tidak ingin memiliki pekerja reguler yang melakukan pekerjaan serupa dengan upah yang lebih rendah.
Singkatnya, karena Anda menerima 100 juta won, perusahaan tidak boleh mempekerjakan Anda dengan jumlah kurang dari itu. (Tidak peduli berapa banyak yang Anda terima untuk pekerja non-reguler dan subkontraktor)
Untuk itu, meskipun diskusi sudah ada sejak lama, diskusi belum berkembang selangkah pun karena tentangan dari serikat pekerja.
Jadi siapa yang bisa melakukan ini?
Mereka yang memiliki modal dan teknologi untuk berinvestasi di Korea, tetapi bebas dari pengaruh serikat buruh yang ada sebanyak mungkin, dapat melakukan ini.
Itu saya. Perusahaan OTK tidak memiliki pabrik di Korea, dan hanya ada beberapa lusin karyawan yang dipekerjakan secara langsung.
Kata Sutradara Kim Dae-young.
"Jika Anda meminta Eunsung Cha untuk berpartisipasi, ada kemungkinan besar serikat pekerja akan bangkit. Dua serikat buruh utama juga tidak akan diam."
Ketua Im Jin-yong menatapku dan berkata.
"Aku akan makan banyak kutukan."
Tentu saja, panah kritik akan dituangkan pada perusahaan OTK yang memimpin proyek tersebut.
-gyu menepuk pundakku dan berkata.
"Tidak apa-apa. Itu tidak terjadi dalam satu atau dua hari baginya untuk mengutuk. Saya sudah terbiasa sekarang dan itu tidak masalah. Bukankah itu?"
“… … .”
Tidak, saya juga terluka.